聚力推进“五大行动”，人才是最核心的要素。2月14日下午，金坛区召开高层次人才代表新春座谈会，倾听他们对金坛区经济社会发展和人才工作的意见建议，对他们在过去一年为金坛区经济社会发展作出的贡献表示感谢。

　　金坛区委书记陆秋明强调，全区上下要认真学习领会中央和省市人才工作会议精神，全面贯彻落实上级和区委、区政府关于人才工作的部署要求，全力做强承载人才创业创新的企业平台、产业平台、科创平台、城市平台，持续优化人才政策环境、营商环境、生活环境、社会环境，共同营造一流人才发展生态。

　　区领导吴小华、刘国新、刘小平、王海波、朱天明参加会议。

　　区委常委、常务副区长刘小平介绍2021年金坛区经济社会发展情况和2022年重点工作。

　　区委常委、组织部长王海波主持会议。

　　中创新航技术研究院副院长方伟峰等10位来自产业、卫生、教育等不同领域的高层次人才代表围绕金坛经济社会发展和人才工作发表意见建议。

　　中盐华能储能科技有限公司首席科学家梅生伟：“我建议打造储能研究院，因为盐穴储能项目影响力很大，在全世界利用地下的盐穴矿洞做储能，而且是全清洁的储能，现在在国内外的行业影响力也比较大。华能和中盐已经在策划二期建设百万千瓦的储能电站。”

　　贝特瑞（江苏）新材料科技有限公司副总经理、总工程师吴小珍：“从我们在去做一些相应的产学研合作上来说，是不是我们这边能够去把南京都市圈的产学研这部分资源用上，因为南京的很多老牌高校在国家级产学研合作方面会更具有知名度。”

　　常州市金坛第一人民医院党委副书记、院长蔡郑东：“要下大力气把这些医院学科带头人积极性调动起来，归根结底最后还是需要我们培养我们金坛医院的本土人才，院府合作一个最重要的标志就是当我们走了以后，能把金坛医院的人才培养起来。”

　　区委书记陆秋明代表区委、区政府向一直以来支持参与金坛发展的广大人才，致以节日的问候和美好的祝福。同时，也希望向广大人才发出金坛求贤若渴的强烈信号，区委、区政府欢迎各类人才选择金坛、扎根金坛，与金坛携手话发展，一起成就人才的自我实现，金坛的更大发展。

　　陆秋明指出，当前，金坛正努力把握新一轮发展最好的“时与势”，全面落实常州“532”发展战略，以重大项目突破、微笑经济创新、全域旅游创建、城市能级提升、城乡融合发展试验“五大行动”为主抓手，加速常金同城化、加快发展现代化，奋力开创“美丽常州金坛样板”建设新局面。

　　中共常州市金坛区委书记陆秋明表示，金坛整体的软环境需要提升，包括我们的创新链，大家都讲创新创业，怎么样来服务好人才。所以金坛提出，打造最美新城区最强增长极的发展目标，不仅仅是环境美，还要产业美，人文各方面都要美，让大家有一个家的感觉，让很多人愿意在金坛落户。”

　　陆秋明指出，经过多年发展，金坛区位优势明显，位于上海大都市圈、南京都市圈、苏锡常都市圈交汇叠加区域。金坛空间禀赋优越，已经成为苏南地区承载大项目、好项目的限量版、最优解。金坛产业特色突出，新能源、新基建、新能源汽车、新医药、新智能“五新产业”茁壮成长，创新型、服务型、开放型、总部型、流量型“五型经济”蓬勃兴起。金坛生态环境优美，“两湖”创新区强势起航，“生态创新区、未来科创城”前景可期，“都市里的村庄”和“拥有田野的城市”正在走进现实。金坛人文开放包容，是著名科学家华罗庚的家乡，素有开放包容、宽容失败的“双创”文化基因，全力支持人才就业创业。

　　就做好下一步人才工作，陆秋明提出五点要求：

　　一是希望大家争做金坛共同发展的最强合伙人。积极投身“五大行动”推进、“两湖”创新区建设，以实实在在的业绩服务金坛发展、造福金坛人民。切实增强归属感，与各板块、部门加强沟通交流，提出更好意见建议，形成合伙人关系。

　　二是希望大家争做创新创业的最燃追梦人。大力弘扬“自强不息、勇攀高峰”的华罗庚精神，持续推进产品创新、品牌创新和商业模式创新，加大创新成果转化力度，在金坛实现创新创业的人生价值。

　　三是希望大家争做提携后辈的最棒领军人。在企业发展、项目推动中发挥带头作用，同时培植人才成长“沃土”,全方位打造人才“生态圈”，为企业长远发展积蓄不竭动力，让金坛的人才队伍薪火相传、后继有人。

　　四是希望大家争做大美金坛的最佳代言人。多向合作伙伴、老师学生、同事同窗、同乡故交等宣传金坛经济社会发展情况、引才育才的优惠政策和干事创业的良好环境，吸引更多优秀人才和团队带着成果、带着项目、带着技术，来金坛创新创业创造创富，携手创出更加美好的未来。

　　五是希望大家争做创新创业创造的协同者。金坛的发展需要科学家、金融家、企业家等各类人才，更需要激发团队创新能力。要深入实施新时代“金沙英才计划”，支持各路英才来坛创新创业，实现创新链协同发展。

　　陆秋明强调，人才工作事关金坛经济社会发展大局，综合性、系统性都很强，需要各板块、各部门通力合作、协同推进。全区各板块、各部门要坚持以人为本，首先要懂得人才，站在人才的角度多换位思考，更好服务人才。其次要舍得支持，人才发展是有成本的，要出台政策支撑，打造平台支持，吸引各路人才。第三要等得发展，创新创业需要时间检验，要坚持长期投入，耐心培育人才发展，使得金坛高质量发展取得更大成效。

　　（来源：金坛区融媒体中心/王冰莹  摄影/程玺燕  编辑/徐金吉）