为认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动全面从严治党向基层延伸，江阴市徐霞客镇党委深入开展“两在两同”建新功行动，以“暨阳红—盟红江阴”为核心驱动，制定印发了村干部队伍建设相关实施方案，健全村干部拓源优选、培育提升、选拔任用、考核管理、激励监督等相关制度，为把徐霞客镇打造成最具活力的“科创新高地”、最具特色的“锡澄后花园”、最具影响的“改革示范区”和积极助力霞客湾科学城建设提供坚强组织保证和人才支撑。

　　拓源优选，充实一批力量

　　按照精干高效原则，严格依法依规控制核定村“两委”班子职数，根据自然村数、辖区面积、网格数量、经济规模等条件综合考量村工作人员职数。在落实书记、主任“一肩挑”时，便明确一名副书记担任网格长。徐霞客镇每年选派一定数量的优秀镇编外工作人员到村任职，享受条线干部待遇，另有1名编外工作人员直接选派担任村书记。截止目前，共已下派12名，其中今年下派2名，另有一名优秀专职禁毒社工吸收至村里工作，享受条线干部待遇。

　　精准滴灌，展开一轮培育

　　9月24日，举办年轻干部“全面挺进主战场、两在两同建新功”写作能力提升专题讲座，35周岁以下村干部全员参加。10月25日，与青阳镇、祝塘镇联合举办为期4天的“奋楫南征 青筑霞光”——“南征”青干联合培训班，将优秀的村后备干部纳入其中，通过多元形式开展专题培训和沟通分享，全面营造浓厚的“比学赶超”氛围。选派1名村党总支副书记到市水利局墩苗挂职。本次招录的11名村专职工作者到组织科、宣传科、建设局、综合执法局、行政审批局等机关管理服务岗位和急难险重一线实践锻炼，由部门负责人担任培养导师。疫情期间，还抽调部分人至数据工作专班跟班学习，提升村干部各方面能力素质。

　　评先争优，进行一次考核

　　确定村干部考核优秀等次比例根据各行政村上年度考核结果排名，由镇党委划分档次，分档确定各村“优秀”等次比例，总体不超过总人数的30%。为激发村编外工作人员积极性，对全日制本科学历的村编外工作人员在村工作满2年后，由镇党委组织科组织考核，考核优秀可享受条线干部待遇，今年已有2个村的3名工作人员通过考核享受待遇。对这次换届新任的3名村书记，进行半年度回头看，全面了解换届以来村党组织运行情况，切实增强村级组织建设，全面提升农村党组织组织力。

　　精细管理，健全一套机制

　　规范薪酬发放，完善薪酬自然增长机制，建立“三岗十八级”薪酬体系，符合条件的编外工作人员享受条线干部待遇。村书记社保缴费基数严格按照市标准执行，其他村干部实行分层次、分类别确定社保基数。落实家庭走访常态化制度，由包村领导带队，带领中层干部走访村书记、“两委”班子成员家庭，做好跟踪记录。

　　动态监测，建立一个信息库

　　建立全镇村干部基本信息库，及时完善档案内容，实行统一集中管理。推进“苗圃计划”，按照40岁左右“两委”副职、35岁左右“两委”委员、30岁以下村工作人员三个类别分层分类建立村干部人才库，并建立村书记后备干部人才库，“一人一档”跟踪培养，以解决村干部青黄不接的现状。（来源：江苏广电无锡中心站/徐恺言）