党员向前一步，服务更有温度。“把支部建进小区”工作开展以来，宿迁市宿城区项里街道积极探索创新“双联双服”工作机制，以“我为群众办实事”实践活动为抓手，推动小区内在职党员服务向纵深开展，为党建引领小区治理持续注入“红色动能”，进一步激发小区治理的强劲动力，增强小区居民的获得感、幸福感、安全感。

　　建档分类让服务规范化。各小区党支部通过“宿城楼长在线2.0”平台、在职党员座谈会、“党员楼栋长”逐户走访等线上线下相结合方式，全面摸清在职党员性别、年龄、工作单位、职业特长、服务意愿等信息，为已报到的2103名在职党员建立一人一档，并按照职业特长、服务意愿等进行分类管理。同时，统筹安排好活动时间和服务内容，让在职党员可以根据个人情况适时适度参与小区服务治理活动。中远现代城小区党支部，现有在职党员632人，党员数量庞大、职业类别繁多，小区党支部收集汇总居民反馈的问题诉求，通过建档分类精准进行线上派单，合理安排服务时间，让广大在职党员在做好“8小时内工作”的同时，在小区发挥自身更多的价值。

　　共享资源让服务专业化。各小区党支部通过走访座谈、系统摸排，梳理形成三张清单，即小区治理问题清单、居民服务需求清单和结对单位、在职党员资源清单，通过排定共建项目、成立在职党员志愿服务队、设立党员先锋服务岗三项举措，确保市、区单位优势资源沉得下来，驻区单位民生项目开展得起来，在职党员发挥特长有岗位、服务居民有渠道、实现价值有舞台。隆城世嘉小区位于市实小学区内，毗邻钟吾初中、南京鼓楼医院集团宿迁医院、宿迁市眼科医院等，小区内老人、孩子服务需求突出，教师、医生在职党员资源丰富，小区党支部通过成立“晨曦课堂”和“医路同行”两支志愿服务队，开展“专家义诊进小区”和“周末课堂”等丰富多彩活动，让小区居民在家门口就能享受到更专业、更贴心的服务，受到小区居民的一致好评。

　　强化激励让服务常态化。按照“宣传引导一批、典型带动一批、激励促进一批”的原则，发动广大在职党员参与到小区治理服务中来。总结形成发动在职党员参与小区治理“四步工作法”，全面提升在职党员进小区服务报到工作的知晓率，引导第一批热心于小区治理服务的在职党员站出来、作表率。小区党支部每季度从参与小区治理服务的在职党员中评选出5名“先锋党员”，颁发荣誉证书、发布表扬公告等，提升“先锋党员”的知名度，带动一批在职党员参与进来。对服务热情高、作用发挥强、居民满意度高的在职党员，小区党支部以给所在单位寄感谢信、节日问候、积分兑换等形式进行激励，促进一批在职党员积极行动起来，提升在职党员的参与热情和参与度。明珠公寓小区，现有在职党员55人，今年以来评选“先锋党员”8名，给5名在职党员工作单位寄出感谢信，46名在职党员常态化参加小区治理服务活动，小区环境显著改善，“书香小区”建设成效凸显。

　　（来源：宿城区融媒体中心/韩霜 陈秋如 审核/陈刚 编辑/张泉泉）