今年以来，邳州市戴圩街道以党史学习教育为契机，把村干部队伍建设作为加强农村基层党建的重要举措，紧紧围绕乡村振兴战略，深入实施村干部“雏雁培育”工程，着力锻造一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为推进乡村振兴储备新生力量。

　　严把选人关口，确定选拔条件

　　建立完善村级后备干部选拔任用机制，立足实际，科学谋划，坚持德才兼备标准，致力于培养戴圩街道本土年轻干部，坚持从年轻党员、村级致富能手、退役军人、返乡大学生等群体中发现后备干部，面向社会公开招聘首批村级后备干部12名。通过派出所、纪工委、信访等多部门联审，以严的标准选拔干部、以严的制度培养干部、以严的措施管理干部，着重提高村级后备干部素质水平，夯实基层战斗堡垒，从源头上把关后备干部入口关。

　　严格考核制度，制定培养机制

　　为提高村后备干部素质能力，促其成长进步，建立“知事识人”体系，专门制定《村级后备干部考核实施方案》，以工作实绩及日常表现为主，既考察后备干部的工作成效、又注重对后备干部德才的考察，既注重工作总量、又注重培养质量。坚持实事求是、客观公正的原则，坚持促进后备干部成长与推进工作相结合，坚持“高标准、严要求、重实效”的管理使用标准，给后备干部“压担子、架梯子、搭台子、铺路子”，建立完善的村级后备干部培养管理使用机制，促进村级干部队伍综合素质提升。

　　搭建载体平台，强化实践锻炼

　　“机关+村”多平台锻炼，有效提升后备干部实践能力，先后在园区综合管理办公室、安监局、经发局、信访局、征补办等单位部门进行实训。经过考核分配到4个先进村，由村党支部书记分别对后备干部进行“帮传带”，通过定职责、定目标、定任务，引导后备干部积极参与到重点工作里来，让其有前辈带练、有平台实践、有机会锻炼，全链条打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍。

　　（通讯员/冯全胜 编辑/苏月）