□庞淑婕 

　　日前，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　　总书记发出了重视青年人才培育的最强音。创新驱动实质是人才驱动，人才是创新的第一资源。在科技人才队伍中，青年人才又是极其富有创新激情和能力的群体。因此，造就规模宏大的青年科技人才队伍，是实现创新发展的动力来源，也是实现科技自立自强的根本。

　　要造就规模宏大的青年科技人才队伍，离不开广阔多元的学术视野。纵观近十年诺贝尔自然科学奖成果，几乎都处于学术会聚点上，不少重大成果也是在多学科交叉会聚与多技术跨界融合中产生的。广阔的学术视野和创新思维，能有效反映人才的知识广度与综合能力，有助于高层次人才在研发中取得突破。这就需要高校教育敢于打破条条框框，摒弃门户之见，从为国培育英才的战略高度出发，为科技人才提供多学科交叉学习以及学术交流的条件，鼓励学生博采众家之所长，提升科技人才的国际化视野。

　　要造就规模宏大的青年科技人才队伍，离不开完善的人才发展机制。在我国青年科技人才队伍不断扩大的同时，我们也应该清醒地看到，仍有部分青年人才选择定居海外工作。这一现象产生的原因是多方面的，其中关键一点就在于人才评价体系的不完善，人才发展的受限。我们要树立正确的人才评价使用导向，针对不同发展阶段的优秀青年人才，阶梯式予以培养和支持保障。要避免评价标准“一刀切”，更不能唯“奖项”“荣誉”论，而要看青年人才具体的研究成果，看科学技术本身解决了什么问题，以公平公开公正为前提，从政策、资金等方面最大限度支持和鼓励科技人员创新创造。

　　要造就规模宏大的青年科技人才队伍，离不开优越的科研生态环境。良好的科研生态环境，涉及方方面面。首先要营造尊重人才的科研环境。一个地区要实现创新发展，必须拥有科学完备的人才培养体系、人才扶持政策，确保能让科研人才潜心钻研、刻苦攻关。其次要有容许失误的工作环境，科技研发并非一蹴而就，需要耗费长期的时间与精力，在达成目标任务的过程中，要有一定的容错机制，允许人才主动探索更多研发新路径。