我苏网讯 “拿到有机合成工高级证，我的工资又涨了300多块！”看着工资条上的数字变化，11月1日，宿迁联盛科技股份有限公司技术工人吴威的脸上露出了笑容。在该公司，还有80多名工人和吴威一样，因拿到等级证书涨了工资。

　　卢颖是一名95后，在京东从事一线客服工作近两年，在通过了客户服务管理师高级认证后晋升为了主管，薪资水平较以往提高了一倍。“非常感谢公司提供认定的机会，我将继续参与职业评定，争取获得技师等级。”小卢笑着告诉记者，拿到等级证书就相当于拿到了“企业版”职称。

　　近年来，宿迁市宿豫区工业经济不断成长，新办企业逐年增多，用工人数屡创新高，但企业“成长”后也带来了不小的“烦恼”，主要表现在企业转型升级需要各种技能人才的青黄不接，原有技能人才升级难成为制约经济发展的瓶颈之一。

　　“党史学习教育开展以来，我们聚焦企业的‘急难愁盼’，积极探索企业技能人才培养，突出‘市场主体培育、项目下放承接、平台服务保障’，全力推进企业技能人才自主评价工作，让本土企业培训成为技能人才升级的‘主战场’。”区人社局副局长邢刘表示。

　　据了解，目前该区已有12家企业完成备案，并积极开展职业技能培训、技能人才自主评价工作。通过“一企一体系”企业人才自主评价机制，共开展职业技能培训6800余人，涉及呼叫中心服务员、客户服务管理员、有机合成工等工种，其中新增高技能人才1600余人，职业技能鉴定取证人数4800余人。

　　（来源：江苏广电宿迁中心站/徐徐 通讯员/程鹏 王彪 刘琼 编辑/苏月）