自党史学习教育开展以来，为强化区域人才引领发展战略，推进博士后人才引育，促进博士后工作高质量发展，无锡市滨湖区人社局将“我为群众办实事”实践活动与优化营商环境相结合，充分发挥职能部门作用，不断优化人社服务，助力企业良好发展。

　　近日，滨湖区人社局走访了部分企业博士后工作站，通过与博士后工作相关负责人的面对面座谈，掌握设站单位的实际困难，就博士后工作站引才育才方面与企业进行深入交流。

　　目前设站单位在引才育才过程中，主要存在困难：一是博士后与企业研究方向的匹配度不高。多数企业表示，很多博士，尤其是刚毕业的博士，研究方向更侧重于理论研究，缺乏将研究成果转化为实际技术的能力，与企业的实际要求有一定的偏差。二是全职博士后薪酬较高，而非全职的博士后发挥作用相对有限。三是受疫情影响，引才工作也面临一定挑战。

　　大家一致认为，企业博士后工作站是企业引才、育才的承载平台，也是“智汇滨湖”人才引领发展战略的重要组成部分，企业在面对困难时，一方面要主动与相关部门沟通，寻求一定的帮助和支持；另一方面，企业也要转换思路，强化“育才”理念，通过培养来提高和发挥博士后的科研优势，也可挖掘博士后母校资源、同学资源，从而达到资源共享、优势互补的效果。同时，要完善考评机制和激励政策，通过对非全职博士后工作业绩的考核和奖评，督促其充分发挥作用。

　　滨湖区科技镇长团部分成员参与了此次走访，科技镇长团也将根据企业实际需求，主动对接母校，挖掘相关资源，努力为企业搭建引才育才的校企平台。（来源：江苏广电无锡中心站/路明杰 通讯员 周琳）