今年以来，无锡市锡山区安镇街道切实把好分类标准、用好实景元素，把党史学习教育作为党的理论教育和党性教育的重要组成部分，拧紧干部培训总阀门，大力做好干部培训工作，切实抓好党史学习教育落细落实。

　　拧紧“内容”阀，分类式精准施教。针对新形势下干部多样化的学习需求和当前经济社会发展中的热点、难点问题，科学确定培训内容，做到“按需定学、因材施教”，提高干部培训的针对性。按照“重要性、紧迫性、综合性、可行性”原则，确定项目课题内容，着力破解街道发展中需解决的热点、难点问题。今年以来，结合参训对象的实际需求，已举办了党务干部培训、入党积子培训、青干培训、“两委”换届以后的集中培训以及新入职工作人员的培训等8期不同的培训班，针对不同领域、不同类别、不同层次、不同年龄、不同经历的干部，分门别类设置内容，切实杜绝“一锅煮、大锅炖”的现象。

　　拧紧“实景”阀，沉浸式学习感悟。于内打造街道的党性教育实境课堂，发挥党史教育长廊、庄严宣誓厅的作用，凝练党员精神力量，深化党员干部教育，为全域党员干部重温光辉历程、感悟初心使命提供最便捷的学习基地；于外通过脱产学习、教学观摩等方式开展“行走式”课堂，组织党务干部、年轻干部分别前往优秀单位实地学习，观摩党建和社会治理先进工作案例和经验，并通过举办沉浸式角色扮演的“红船初心”活动，组建党务干部红色队伍，重温红色之师、威武之师的四战精神，身临其境演练建党的艰难险阻，感悟最深的历史使命感，激发党员干部新时期为党和社会建设的责任感。

　　拧紧“选拔”阀，摸底式发现人才。选什么样的干部、怎样选干部，事关大局、事关长远。培训是提升干部能力的重要平台，也是发现具有成长潜质的人才、评价参训干部综合能力的重要途径。培训过程带队领导全程参与，实时观察参训干部的学习状态、逻辑思维、性格特征等综合素质，通过设置无领导小组讨论等互动课程，观察参训干部分析问题、语言表达等能力，及时发现态度端正、综合能力较好的、有较大进步空间的优秀人才，储备后备干部。（来源：江苏广电无锡中心站/徐恺言）