昨天，海陵区出台《干部积分绩效管理办法（试行）》（以下简称《办法》），通过量化计分，得出每名党政领导干部的年度工作“成绩单”，“干与不干”“干多干少”“干好干坏”今后将一目了然。

　　海陵区委书记孙群介绍，党中央高度重视干部考核工作，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，要求完善干部考核评价机制，建设一支高素质党政领导干部队伍。海陵区将今年定为“干部士气提振年”，出台《办法》是贯彻落实中央要求的具体体现，也是海陵区结合自身实际，进一步提振干部士气、实现干部评价从定性向定量转变的一项创新举措。

　　《办法》规定，积分管理的对象为纳入年度综合绩效考核范围的机关事业单位人员，积分由岗位职责分、正向加分和负向减分三部分组成，考核以一个自然年为周期。

　　其中，岗位职责分重点考量干部在岗履职的总体情况，包含绩效评价分80分、综合评价分20分，按年度综合绩效考核不同等次、日常工作业绩排序，分别赋予相应的分数。在此基础上，该区将结合干部工作实绩，分别给予正向加分、负向减分。正向加分包含争先贡献分、专项奖励分、创新奖励分和其他经研究认定的加分项，市级考核排名靠前、招商引资业绩突出、创造性落实工作等情形将给予相应加分。负向减分包含考核减分、作风效能减分和其他经研究认定的减分项，市级考核排名靠后、工作失误或工作不力被省市区通报批评、因个人原因受到处分、被群众投诉举报查实等情形将给予相应减分。《办法》还明确，适用于“容错纠错”情形的干部，经确认“容错纠错”后不再减分。

　　“岗位职责分是基本分，通过一加一减，得出每名干部个人的成绩。小积分，发挥‘大作用’，可以直观反映干部一年的工作状态和工作实绩，从而提升干部考核的精准性和有效性。”海陵区委常委、组织部部长周银松介绍。

　　《办法》还列出了8条计分方法及标准，明确干部工作差异赋分、对应赋分、区间赋分等不同公式。在计分时，相关部门只需根据干部考核排序，代入公式计算即可，操作简便，分数“一键可生成”。

　　周银松介绍，该区将强化结果运用，把干部积分作为干部评先评优、提拔使用、职级晋升的重要参考，作为干部综合绩效奖金发放的重要依据，从而树立正确用人导向和干事导向，引导干部想干事、能干事、干成事。