面对新发展格局下的新形势、新要求，党员干部如何提振精神风貌、提升专业素能、激发干事创业热情？近日，江苏盐城出台《关于大力锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍 加快形成激情澎湃、勇立潮头干事创业氛围的实施意见》（以下简称《意见》），出台用人导向、素能提升、严管厚爱三个方面10项措施。盐城市委书记曹路宝表示，要把干部队伍建设作为推动高质量发展的基础性、先导性、战略性工程，引导激励广大党员干部拿出“先锋队”的样子、“主心骨”的风范、“顶梁柱”的担当。

　　盐城是新四军重建军部所在地，在长期的革命斗争和改革发展中，凝结出具有深刻内涵的“铁军精神”。踏上现代化新征程，盐城要担负起江苏省委赋予的“面朝大海、向海发展、赋能未来，成为绿色转型典范，让老区人民的日子越过越红火”这一殷切希望，书写老区振兴的全新篇章，就必须突破“自我设限”的传统思维、克服“甘居中游”的平庸心态，锻造一支“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍，形成激情澎湃、勇立潮头干事创业氛围。

　　曹路宝表示，盐城的党员干部要树立铁一样的坚定信念，在坚守初心使命中践行铁军精神，在赤诚为民造福中弘扬铁军传统，在全力奋勇争先中诠释铁军担当，当好铁军精神的忠实守护者、自觉实践者和坚定传承者，把先辈们开创的事业不断推向前进；涵养海一样的开阔胸襟，坚持世界眼光、国际视野、全球格局，树立更高定位、更高标准、更高追求，拿出勇立潮头、争当时代弄潮儿的志向和气魄向海发展、向海图强；激发火一样的奋斗激情，始终保持一种心气、一种血性、一种韧劲，紧张快干、真抓实干、埋头苦干、勤奋巧干，奋力建设更多新时代的“宋公堤”，让老区人民的日子越过越红火。

　　《意见》明确优秀干部的六项标准和选人用人的四个导向。六项标准是谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩；四个导向是大力选用政治站位高、工作标准高的干部，大力选用担当精神强、拼搏意识强的干部，大力选用争先闯劲足、工作韧劲足的干部，大力选用发展实绩好、群众评价好的干部。

　　曹路宝表示，盐城是长三角城市群中心区中唯一的苏北城市，综合实力稳居中游，但盐城干部必须摒弃“甘居中游”的平庸心态，以高定位、高标准、高要求，敢于同强的比、和快的赛、向高的攀。

　　《意见》提出，引导推动各级干部跳出盐城看盐城，自觉把盐城发展放在全国全省、长三角中心区城市的大局中来谋划，以新思维解决新问题、新要求落实新任务、新举措开创新局面，力争各项工作走在全省前列。

　　《意见》强调干部的担当精神和争先意识。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。坚决杜绝“等待观望、照搬照抄”的“懈怠心理”，引导推动各级干部勇蹚深水区、敢闯无人区，在攻坚克难中奋力前行、在追赶跨越中实现突破。

　　当前，本领恐慌已成为新的“干部命题”。盐城把提升干部素质能力摆在突出位置，以系统培养促进干部全面成长，促进领导干部克服本领恐慌、争当行家里手。

　　《意见》提出，突出政治建设“首位度”，在学懂弄通做实上持续用力，组织实施“一把手”政治能力提升计划；锤炼能为善为“硬本领”，大力推进干部专业化能力提升工程；投身发展一线“壮筋骨”，把火热的发展一线作为干部增长见识的大课堂。

　　此外，盐城还突出严管厚爱，以关心关爱滋养激情干事的勇气，以真管真严涵养干净干事的定力。《意见》提出，坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制；持续为基层减负，统筹规范督查考核创建活动；认真贯彻落实从严管理干部“五个要”要求，坚决防止“干事的在拼、不干的在评”，坚决抵制歪风邪气、弘扬清风正气，营造良好政治生态。