文/郁风

　　（作者郁风，荔枝新闻特约评论员，时事评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　近日，“阿里女员工称陪酒被客户上司性侵”一案引发持续关注，两位涉事男性都承认酒后有不当行为，被所属企业予以辞退。济南警方已成立工作专班，相信最后会给出公正的调查结果。

　　本案的起因在于当事女员工被上司要求出差陪客户喝酒。据涉事饭店工作人员回应：“包间只有一位女士，七八个人喝了四五瓶白酒。”在这样的“酒桌攻势”面前，酒量再好的人也可能被灌到不省人事。而更荒唐的是，涉事华联超市员工声称：“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程。”在酒桌上随意搂抱陌生女性，竟被当成正常和理所当然，如此毁三观的说法，足见陪酒文化的腐朽落后思想在其头脑里多么顽固。

　　因陪酒被猥亵、性侵，阿里女员工并非个例。2020年11月，深圳某公司女员工被上司要求陪客户喝酒，酒醉后被上司带到酒店试图性侵。今年1月，佛山一23岁女员工深夜被上司叫去喝酒，遭其迷奸身亡……触目惊心的案件，矛头均指向令人深恶痛绝的陪酒文化。有媒体近日发起“年轻人有多反感酒局文化”的问卷调查，截至目前67.7万投票人数中，57万人表示“极度反感，不能接受”。

　　网上流传的一份“阿里6000人联合倡议书”提到：杜绝丑陋的酒桌文化，禁止强行劝酒、强行陪酒等不尊重个体意志的行为。阿里CEO张勇也在此后的通报中表示无条件支持员工拒绝陪酒。只是，这些行动来得有些晚了。

　　在“酒桌文化”中，已经形成某种隐性权力体系，敬酒顺序、喝酒多少对应着不同的地位尊卑。喝的多，被视为对领导忠诚，就可以借机向领导“表感谢”、溜须拍马求上位。而在酒桌上给女性灌酒，借机开黄腔，乃至行不轨之事，也是数见不鲜。在某些企业，如果不陪酒、劝酒不喝，可能会被视为“不给面子”“不识抬举”，就会被领导刁难，阻断上升之路。因此，一些女性不得不忍气吞声，硬着头皮奔赴酒局，这反而让那些做局者更加肆无忌惮、有恃无恐。

　　女员工不是酒桌上的“开胃菜”，而是一个独立的、有自己的尊严和意志的人。借陪酒的名义行冒昧之举，严重侵犯了女性员工的职场权益和人身权益，必须要为此付出代价，接受惩罚。其实，不论男女，拒绝畸形的陪酒文化是每个员工应有的权利和底气，绝不该因此受到任何刁难和打压。反之，会喝酒也不应该成为晋升的直通卡。

　　应该旗帜鲜明地对“陪酒文化”说不了。把“拒绝陪酒”写入企业规章和文化中；对于部分上司和客户的无理要求，企业应该完善反馈投诉渠道；劳动保障部门要加强相关投诉保障。面对不合理陪酒要求，无论男女，都要有说不的底气和勇气。

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