据韩国《中央日报》近日报道，去年该国公共机关总体用人成本大增，共计89.5万亿韩元（1000韩元约合6元人民币），比该国500强企业用人成本之和多出3.6万亿韩元。这是2016年以来，韩国公共部门用人成本首次超过500强企业。有人对此发出警告，认为政府如此增加公共岗位，相当于给后代留下一份巨额账单。

　　报道称，从2017年文在寅政府上台至去年，韩国公共部门用人成本共增加25.4%，几乎是同一时期韩国500强企业用人成本增长率的两倍。用人成本上升主要是由于录用人数大幅增加——文在寅在竞选时承诺，将增设81万个公共部门就业岗位，并通过外聘转直聘等形式增加30万个公共部门就业岗位。韩国无党派国会议员宋彦锡表示，文在寅政府执政的4年间，公务员数量的增速尤快，以去年在职公务员人数（122.1322万人）为准，文在寅执政期间共增加11.335万人（10.2%），创下卢泰愚政府后的最大增幅。

　　《中央日报》称，韩国民间企业不创造就业岗位，而公共部门大幅增加雇佣，导致越来越多青年选择进入公共部门端“铁饭碗”。韩国统计厅表示，今年5月的求职青年（85.09万人）中，三成以上都在备考公务员，比前一年增加4.1个百分点。有专家表示，在劳动适龄人口日益减少的情况，将本应投身于世界尖端信息和技术战争洪流的年轻人才吸引到公共岗位，这将导致人力资源的分配出现扭曲，是一项错误的政策。韩国会预算政策处分析认为，文在寅政府如果按照承诺新增录用17.4万名9级公务员，未来30年需要多支出327万亿韩元。

　　《首尔经济》发表社论称，政府执着于使用税金创造公共岗位，只能令“公务员热”愈演愈烈。而公务员数量一旦增长就很难压缩，这必将造成国家财政的沉重负担。《首尔经济》还表示，希腊就是韩国的前车之鉴，1981年希腊左派掌权后，大幅增加公务员数量和教育、医疗财政支出，其结果是希腊国家债务占GDP比重从1980年的22.5%猛增到1993年的100.3%，最终导致国家发生破产危机。韩政府应该以此为戒，停止增加公共机构人员比例，并支持民营机构扩大就业岗位。