“走花路”，新兴的网络流行词，意为顺利、平坦的道路。现如今，宿迁宿豫的10万农民通过技能培训实现转移就业，走上了“花路”。

　　就业是民生之本。就业技能培训成了宿豫区农民致富路上的急先锋。“做梦都没想到，我能从一个农民转型成为小老板。这得感谢政府，我是最早一批区里创业培训班的学员，现在我在城里买了房子，双胞胎儿子在市里的初中读书，社会提供了宽阔的舞台，让我的人生更加出彩！”江苏省宿迁市宿豫区大兴镇的施海心道出了当地新一代农民的心声。

　　工欲善其事，必先利其器。为促进劳动力有序转移就业，宿豫区建成了农村劳动力资源信息库，输入率在99%以上，并完成了城镇社区人力资源信息库、企业空岗信息库和培训资源信息网建设。同时充分发挥信息化、大数据作用，运用公共就业服务网络和现代化技术手段，按照摸底调查、技能培训、援助就业的方式，对各类劳动力实施培训转移工程。

　　“微招聘”微而不弱。宿豫区千鸟园广场“天天微招聘”一出摊便很受欢迎。几张桌椅、几顶帐篷，每天都有不同的区内企业到现场招聘。像这样的现场，每天都有十多人甚至几十人求职签约。在“微招聘”现场，区人社局安排专人现场宣传、解读就业创业惠民惠企政策，接待群众咨询，协助企业宣传招聘信息，指导求职者选择就业岗位。“前些天我到城区买东西，竟然让我有了意外的收获。”曹集乡农民尹豪高兴地说。原来，他通过千鸟园广场旁的“天天微招聘”摊位找了一份满意的工作。现在的他在区内一家食品企业上班，月薪近5000元。

　　筑梦小镇就业创业服务驿站、“15分钟就业服务网”和千鸟园广场“微招聘”三者之间彼此遥相呼应，形成了“优势互补、服务全面”的人力资源体系，更成为支撑该区转移就业的“大舞台”。

　　近日，在宿迁南钢金鑫轧钢有限公司，一场涉及电工、车工、行车三个项目的技能升级比武正热火朝天地进行着。正在候场的朱金瑞笑着说，通过比武激发了大家学技术、练技能、钻业务的热情，也为大家搭建了技能竞赛的擂台、岗位成才的平台、展示才华的舞台。

　　2021年以来，宿迁市宿豫区人社局以党史学习教育为契机，大胆创新，突出“市场主体培育、项目下放承接、平台服务保障”，调动激发市场主体积极性，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用，全力推进企业技能人才自主评价工作，让本土企业培训成为技能人才升级的“主战场”。

　　目前，宿迁市宿豫区拥有技能从业人员近10万人，技能人才占全区劳动力总量的40.4%，劳动力实现了逆流，由当初的“劳务输出工作示范区”转变成为“人力资源回流区”。