7月18日下午，江苏省人力资源学会第六届会员代表大会在南京隆重召开。江苏省科协党组成员、副主席冯少东，学会学术部四级调研员宋佳，学会第五届理事会理事长赵曙明教授，以及副理事长、理事、监事、会员代表共计70人参加了会议。学会第五届理事会副理事长高辉原董事长主持会议。

_{△江苏省科协副主席冯少东致辞}

　　冯少东副主席在致辞中指出，在第五届理事会及全体会员的共同努力下，学会的管理能力、服务能力和行业影响力都得到了全面提升，取得了有目共睹的成绩。对学会今后的工作，他提出了几点要求，一是希望学会继续发挥科研作用，加强对新时代人力资源领域热点难点焦点问题的研究；二是希望学会发挥吸聚作用，加强对企业人才培养、选拔、激励机制等问题的研究；三是希望学会发挥桥梁作用，助力企业的健康发展。

_{△第五届理事会理事长赵曙明教授作第五届理事会工作报告}

　　赵曙明：著名人力资源管理学专家。自1991年在美国完成博士后研究回国后，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一，使中国人力资源管理与企业跨国经营方向的研究跻身世界先进水平行列。2006年5月，被美国Seton Hill大学授予“人文科学――工商管理荣誉博士学位”，在亚洲赵曙明是唯一的一位。现任南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师，美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院客座教授。

　　赵曙明理事长作第五届理事会工作报告。五年来，学会按照省科协的工作部署，在加强学习培训，提升行业人才能力素质；搭建交流平台，有效促进行业资源配置；发挥自律作用，不断完善诚信体系建设；加强规范管理，不断健全学会自身建设等方面做了不少探索，充分发挥了学会助推人力资源事业健康发展的参谋助手、桥梁纽带作用，促进了人力资源行业的持续健康发展。

_{△南大商学院书记刘洪教授当选为第六届理事会理事长}

　　刘洪：中共南京大学商学院党委书记、教授、博士生导师，先后任工商管理系主任、商学院副院长、管理学院院长，获江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师、中青年学术带头人，江苏省“333工程”第三、二层次培养对象，教育部新世纪优秀人才计划，获国务院政府特殊津贴。先后主持国家自然科学基金项目7项(其中，重点项目1项)、国家社会科学基金项目2项。在《管理世界》、《中国工业经济》等重要学术期刊发表论文百余篇出版《组织复杂性管理》、《薪酬管理》等著作与教材，获国家规划教材、国家精品教材，江苏省科技进步二等奖、江苏省社会科学优秀成果一等奖、等;研究成果2次以《成果要报》形式上报党和国家领导人参阅。先后在哈佛大学商学院、康奈尔大学管理学院、以色列TAU学习、访问教授。

_{△学会第五届理事会副理事长高辉原董事长主持会议}

　　大会审议通过了江苏省人力资源学会第五届理事会工作报告、财务报告、监事工作报告，以及学会章程修改说明、会费管理办法说明、换届选举办法，并投票选举产生了第六届学会理事人选。南大商学院书记刘洪当选为第六届理事会理事长，程德俊、高辉原、於如贵、顾建党、张如凯、朱晋伟当选为副理事长。投票选举产生了学会新一届监事会，由3人组成：刘燕为监事主席，王静、钱佳蓉为监事。聘请第五届理事长赵曙明为理事会终身名誉理事长，东部战区自主择业团职干部徐栋材为学会秘书长，东南大学经济管理学院副教授周路路为副秘书长。

_{△新一届理事会理事长刘洪教授为终身名誉理事长赵曙明教授颁发聘书}

_{△新任理事会理事长刘洪教授在大会上发言}

　　新一届学会理事会及领导机构产生后，新任理事会理事长刘洪教授代表第六届理事会全体理事进行了发言，从变革时代呼唤创新的人力资源思维、把学会办成推进和发展人力资源服务的重要社会团体、切实安排好学会几项重点工作这几个方面，向与会的会员代表们谈了谈自己对人力资源服务业的发展和学会工作的初步认识和意见。

_{△学会第六届理事会主要成员合影}