六月骄阳似火，悦丰低膨胀微晶玻璃器皿项目现场一派大干快上的火热景象，目前，1—2号厂房已经建成，2号厂房1—3号生产线投入生产，4号生产线设备正在安装调试。今年以来，围绕“我为群众办实事”，淮安市洪泽区多项举措齐头并进，护航企业发展，提增发展动能。

　　政策施行不走样

　　为支持企业发展壮大，破解企业承载空间不足、企业竞争力不强等问题，洪泽区陆续出台招商引资优惠扶持政策、先进制造业企业发展扶持政策、低质低效企业提升扶持政策等系列政策，并通过实地走访等第一时间把政策传达给企业。

　　为杜绝政策空转，洪泽区加强对涉企政策的宣传解读，下大气力推动政策落地、落细、落实，确保政策执行不截留、不走样，让企业能够真正得到“真金白银”，为企业发展注入强劲动力。

　　“订单太多了，各条生产线火力全开！”三联新材料有限公司总经理王健康说，“多亏了洪泽区政策扶持，企业帮办人员帮我们联系了东华大学，与我们合作开发同质异构多组分弹性聚酯纤维技术，既节约了成本，又环保低耗。”据王健康介绍，项目产业化生产后，可实现产品销售总量20000吨，销售收入3亿元，利税2760万元。

　　人才集聚不容缓

　　人才是支撑发展的第一资源，充分吸引和有效利用人才，是实施人才战略的关键所在。近年来，洪泽区实施激发人才增活力“舒心”工程、就业岗位扩容量“定心”工程等多项工程，招揽人才来洪就业，先后与东南大学、淮阴工学院、省农科院等高校、院所签订合作协议，拓宽了企业引才渠道。

　　“今年以来，我区紧紧围绕‘双轮驱动’发展战略，以激发人才创新创业活力为主线，以实施重大人才工程为抓手，统筹推进招才引智工作，为推进洪泽高质量跨越发展提供有力人才支撑。”洪泽区高层次人才服务中心主任叶亚堂介绍。

　　洪泽区人社局相关工作人员表示，截至当前，洪泽引进硕士（副高）以上高层次人才35人、本科生400人、引进留学回国人员4人。新招引培育产业工人、高技能人才分别达4000人、800人以上，开展产业工人培训、新型学徒制培训分别达3000人次、200人以上。全面推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，提高人员工作积极性；完善高层次人才工资分配激励机制。

　　产业转型不懈怠

　　纺织业作为洪泽区产业发展的重要组成部分，未来发展要融合当地特色资源和环境，不断提升和打通产业链上下游，在产业发展上布好局，科学谋划生态经济发展建设。

　　5月4日，中国工程院院士孙晋良，上海东华大学教授、江苏省化纤纺织首席专家王华平等专家教授齐聚洪泽区，共同为洪泽区纺织产业发展“支招”。各位学界“大咖”围绕产业发展布局、产业链拓展、打造碳中和生态示范区等方面提出一系列意见建议。

　　近日，洪泽经济开发区与东华大学签订了产学研合作协议，洪泽“双招双引”朋友圈再度扩大。通过双方合作，将构建以产品创新为导向、以产学研结合为支撑的可持续发展创新体系。洪泽经济开发区副主任邓玉鸿表示，双方将充分发挥各自优势，以高端化、差异化、生态化、材料化为发展方向，建立绿色、生态、可持续发展的高端纺织集聚地，推动洪泽纺织企业科技创新和转型升级。