文/熊志

　　（作者熊志，荔枝新闻特约评论员，资深评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　近年来，互联网公司加班内卷已成常态，而这种工作制度要求下的工作时长已严重超出《劳动法》对工时的规定。日前，腾讯旗下的光子工作室群试点“强制不加班”，引发广泛关注。

　　关于工作时间和休息休假，《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而当下，加班、超时工作早已成了许多打工人的常态，“996”工作制（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）甚至被一些公司公开推崇。

　　尤其是互联网行业，因为节奏快的行业特征，几乎成了加班程度最重的领域。作为头部公司的腾讯，一反行业常态试点“强制不加班”，称得上是一股清流。

　　据报道，进行试点的光子工作室群，目的是“为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率”。制度中显示，每周三的健康日“强制18点下班”，周三以外的工作日则要求不晚于21点离开办公室。而据了解，每周三18点下班早已是腾讯互娱实施多年的“传统”，这次光子的新措施则是进一步强化，鼓励员工尽早下班，合理安排工作时间。

　　但换个角度看，在减少加班，保障员工休息权利上，如此微小、局部的工作时长变更，也能引发全网关注，恰恰说明人们苦加班文化久矣，迫切期待有所改变。

　　事实上，互联网行业的内卷式竞争格局，一直驱使各家企业不断提升企业运转速度和员工工作强度，形成了一种类似于教育领域起跑线焦虑的集体默契。因此，要想打破不合理的强制加班文化，集体内卷的局面理应先被打破。

　　腾讯作为头部互联网公司，对行业保障劳动者的权利具有示范和指导意义。光子试点“强制不加班”，也意味着此前一些互联网企业高管美化、合理化“996”等加班机制的论调，于情于理于法，都是完全站不住脚的。

　　当然，有不少网友提到，即便是按照试点的安排，又如何保证员工不会将工作从单位带回到家里呢？如果无法保证，所谓的“强制不加班”，也会沦为了形式。

　　这种担忧不无道理。毕竟，员工的绩效考核、升迁机会，都掌握在公司手里。加班文化之所以让员工无法抗拒，除了确实能带来更丰厚的收入外，也是因为相对于公司，员工本身是处于相对弱势的地位，并没有太多的话语权。

　　说到底，关于“强制不加班”的试点，是企业主动为之的结果。而减少超时加班，让职场运转更加符合《劳动法》精神，既需要企业有尊重劳动者合法权利的主动意识，也需要给劳动者充分赋权，让他们能够有底气说“不”。

　　比如，超时加班普遍，一个重要背景是，员工举证难、维权难。那么，在法律层面，在劳动监管执法层面，是否应该给劳动者更加充分的保障措施，更加畅通的权利救济渠道？

　　不管怎么说，企业主动引导示范，鼓励劳逸结合，值得肯定。但破除盛行已久的加班文化，仅靠个别企业的道德自觉，显然远远不够。

　　一方面，我们乐于看到更多的企业跟进，看到各大公司推出更加强有力的休息方案；另一方面，对劳动者休息权的保障，应该并且进一步加强，对企业违法违规的惩处，也得强化执法力度。

　　当然，比起强制“996”或“强制不加班”，真正让人开心的，其实是自由选择加班或下班的权利。

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