在工作单位，不同的岗位意味着不同的收入、待遇等，因此岗位发生变动，会涉及到劳动者的切身利益。如果需要调整劳动者的岗位，用人单位应该怎么做呢？在南京建邺区，就有一名女医生因为擅自被变动岗位，起诉了所在诊所。

　　2016年8月份，李女士入职一家医疗服务公司，劳动合同中约定工作地点为南京某诊所，岗位为医生，每月固定工资1.5万元。2018年，李女士怀孕休假，等回到工作单位后，诊所 以她正值哺乳期，不适合原来的医生岗为由，将她调整到护士岗。李女士虽然正常出勤，但不同意到护士岗上班，工资也降了近5000元，之后诊所以李女士不接受工作安排、不履行工作职责为由，和她解除了劳动合同。对此，李女士请求裁决诊所违法解除合同并要求赔偿。

　　南京市建邺区人民法院立案庭审判员孙卉介绍，劳动合同法35条有明文规定，员工岗位变更原则上要书面协商。这个案子里，李女士原来的岗位是医生，单位擅自把她变更为护士，这样的变更岗位就是违法行为，李女士没有到这个岗位上班，就不能算是旷工，不能违法解除合同。

　　最终裁定，由原诊所按照经济补偿两倍标准支付李女士赔偿金6万元。法官提醒：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，就劳动条件、劳动报酬、工作岗位、工作地点等予以明确。在劳动合同履行过程中，这些内容能会涉及到变更调整，要与劳动者充分协商。

　　孙卉介绍，调整工作岗位，还是希望双方根据法律规定协商一致再变更；如果没有协商一致，不能以不到新岗位就视为旷工解除，这样要负担很重的违法成本。

　　江苏广电总台·融媒体新闻中心/刘舒 武思思 胡超

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