近年来，随着资源整合和深化改革加快推进，连云港市国有企业发展呈现出稳中有进的良好态势，国有企业资产规模、营业收入、主营业务占比等各项指标均实现了较大幅度增长，承担的重大事项和民生工程取得明显成效。同时，内外环境的不断变化，给连云港市国有企业全面融入市场竞争、不断提升盈利能力带来了巨大挑战，也成为代表政府履行出资人职能的国资监管部门如何通过考核引领国有企业提升发展成效一个重大课题。

　　自从国资委组建以来，就将考核作为“指挥棒”，在推动国有企业充分履行政治责任、经济责任和社会责任过程中发挥了重要作用。连云港市国资委相关负责人表示，在党史学习教育中，深切感悟到在新发展阶段，贯彻新发展理念、构建新发展格局对国有企业融入竞争、承担使命、履行职能提出了更高的要求，这就倒逼我们要充分借助党史学习教育中悟出来的方法论，一切从实际出发，科学设置考核指标，严格规范考核程序，着力强化结果运用，才能为国有企业从量的扩张到质的提升增添新的动力。

　　连日来，连云港市国资委党委结合党史学习教育，通过进企业、进车间、进工位，充分了解企业的发展状况、员工的精神状态、存在的突出问题。在深入调研的基础上，坚持效益优先原则，遵循“一企一策”方向谋定考核指标，既兼顾个性化更突出精准性，确保实现“真考、严考、实考，考出效益、考出实效”的预期目标。

　　“从性质上看，国有企业的首要定位是企业，首先要做的就是要提升经济效益，才能确保在激烈的市场竞争中站稳脚跟、发展壮大，才能充分发挥国有企业的基础支撑、战略引领和公共服务作用。”连云港市国资委考评部门负责人表示。为此，在考核指标设定时，统筹考虑公益类企业和竞争性企业的实际，进一步加大经济效益考核指标，将考核权重提升至75分，增设人均利润指标。对部分生产型企业设置“研发投入占营业收入的比重”指标，对企业在考核年度经自主研发拥有经国家知识产权局授权且持续有效的发明专利，给予特别加分，推动企业加大科技创新力度，提升市场竞争力。

　　同时，为鼓励企业在营业收入、实现利润上对标行业一流，考核指标中设定利润总额及人均利润指标“加分无上限”。连云港市金融控股集团人力资源部部长章文静表示，“国资委新的考核办法更具针对性和激励性，我们能创造多少效益，国资委就能给我们加多少分，而且考核结果直接和大家的薪酬挂钩，这也大大激发了我们每个员工的积极性和创造性，也让我们更加坚定了降本增效、争创一流的信心”。

　　（来源：江苏广电连云港中心站/吴斌 仲启飞 通讯员/霍松如 徐士旺 张煜晗 编辑/赵恩婕）