收了客户一千多元红包被单位辞退，要求单位赔偿相应损失十万余元，法院会如何判决呢，26日上午，丹徒法院联合区工委召开“司法助推构建和谐劳动关系”新闻发布会，并公布了相应典型案例，
徐某是一家快递公司员工，担任司机组长一职。在春节和中秋节期间，徐某收受了客户单位负责人的微信红包666元、688元。随后，快递公司以徐某违反公司规章制度为由，解除与徐某的劳动关系。
丹徒法院民一庭庭长 陈宁：
徐某认为自己收受的并不是客户单位给付的红包，而是当时其帮助客户单位修理车辆，垫付的油费等，之后客户单位负责人以微信方式返还其该笔费用，于是徐某向仲裁委申请仲裁，要求快递公司给付违法解除合同的赔偿金十万余元，仲裁委予以支持。
快递公司对仲裁裁决不服，于是起诉至法院，要求不支付十万余元的赔偿金。
丹徒法院民一庭庭长 陈宁：
快递公司认为，其公司规章制度明确规定，员工在履职过程中不得谋私，不得接受客户单位红包等行为，而徐某的行为明显违反了公司的规章制度，于是公司解除与徐某的合同是符合公司规章制度，也是符合法律规定的。
法院经调查，徐某收受的并非垫付款，而公司的规章制度是经过民主讨论研究的，快递公司也组织了员工培训学习，徐某的行为违反了相应规章制度。
丹徒法院民一庭庭长 陈宁：
快递公司据此解除与徐某的劳动关系，并事先将理由通知了工会，程序合法，结果合规，最终法院支持了快递公司的诉讼请求。
记者从发布会上了解到，截止今年4月，丹徒法院共审结劳动争议案件501件，调解撤诉277件，诉讼请求不断复杂，新型案件不断增多，化解难度不断加大，下一步丹徒法院将精进专业化审判能力，提升司法公信力，积极推进诉源治理，推进多元化解纠纷机制建设，不断预防和化解劳动争议的能力水平，为构建更加和谐的劳动关系提供有力司法保障。
丹徒区高新园总工会副主席 包海燕：
我们充分认识到工会人员要继续增强法律意识，对可能出现职工维权问题及时发现，并进行风险研判，主动与法院等部门联动处置，维护好企业和广大职工的合法权益。
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