记者昨天从武进区获悉，为努力破解乡村医生招录难、留人难问题，武进区将乡村医生纳入乡镇卫生院备案制身份管理，此举在全省首创。今年以来，全区已有60名乡村医生被纳入备案制管理。

　　中凉社区卫生服务站的村医蒋莉，昨天来到辖区居民姚梅英家。79岁的姚梅英有多年的糖尿病、高血压病史，为她测量血压后，蒋莉仔细询问近期用药情况，并叮嘱规范用药、坚持运动。

　　蒋莉是武进区第二批大学生村医，在中凉社区卫生服务站工作已10多年了，履行着村医、健康教育师和公共卫生人员的职责，平时还要对慢性病患者开展随访、更新健康档案，为群众提供针对性的健康指导。蒋莉告诉记者，今年2月份，她正式纳入备案制管理。“除了收入明显增加，主要是身份有了转变，更有归属感了。”

　　记者了解到，纳入备案制管理的乡村医生，其基本工资和基础性绩效工资参照同类事业单位人员标准，奖励性绩效工资与其基本公卫、基本医疗、家医签约等工作完成情况挂钩，并享有与同类事业编制人员同等的职称评定、工会福利等待遇。转为备案制管理的普通乡村医生年收入平均提高3.8万元，大学生村医年收入平均提高2.2万元。

　　村级医疗卫生人员队伍是群众健康的第一道“守门人”，其数量和质量直接决定着基层医疗卫生服务的供给。近年来，武进区持续加大农村卫生投入力度，不断创新村级医疗卫生人才管理机制，积极“筑好巢”“固牢巢”，努力“引凤来”“留住凤”。2010年在全省率先启动“大学生村医”工程，吸纳医学院校毕业生进入村医队伍工作。2016年又率先建立“驻村护士”制度，招录执业护士，充实到村级医疗卫生机构，5年多来累计招录驻村护士91人。

　　武进区卫健局医政中医科（科教科）副科长贺璞介绍，武进是江苏省“县管镇用”试点地区之一，全区建立了纳编管理乡村医生通道，乡村医生可实现从普通村医身份向备案制身份转变，达到一定的工作年限之后，可以转向纳编管理的乡村医生队伍，实现了乡村医生职业通道的上下畅通。

　　（来源：常州新闻）