3月16日下午，全市集体协商“春季要约行动”启动仪式暨健全产业工人薪酬激励机制工作推进会召开，通过集体协商，协调劳动关系和谐，实现劳资双方效益共创、风险共担、利益共享，助力产业强市“一号战略”。

　　集体协商，是指工会或职工代表与企业方就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项进行平等商谈的活动，是企业民主管理的重要手段。

　　市总工会权益保障部部长龚峰胜介绍，目前，我市已经有2700多家企业开展了集体协商的工作。今年我市将在在岗职工达到50人以上、生产经营正常并建立工会的企业继续推广集体协商机制，并探索行业（区域）集体协商新途径新方法。集体协商过程当中，推出一个叫技术创新集体合同，还有个叫能级工资集体合同。那么这个两个方面呢都主张提高的职工的技术，技能以及文化素养等各个方面，提高职工叫高技能、高薪酬、高业绩、高回报。那么职工技能提高了，职工的业绩提高了，职工的这个生产效率提高了，那么势必会带来这个良好的收益。

　　豪国窗饰制品有限公司工会主席韦咏富介绍，2010年公司工会成立后便设置了集体协商机制，将员工公司增幅、福利待遇等内容写入劳动合同。员工每年工资在10%的增长，然后这个福利这一块的在每年加强，每年的我们会搞一些员工实际的出去旅游、团建活动、党建活动、员工的生日关爱，生病啊住院啊都会去现场去慰问。我们现在所做的这些事我们每年都会去签订集体合同，然后都是形成合同化了，让员工更加踏实。

　　龚峰胜介绍，下一步，我市将开展工资集体指导员的培训和模拟现场培训。同时通过典型企业培树，总结经验向更多的企业进行传播。集体协商过程当中呢，也要更加注重我们当前企业的实际状况，针对企业经营情况分层次的，企业经济效益好的单位可以谈工资收入增加。那么企业如果遇到困难呢，我们就要谈什么如何保岗位。如果说企业呢生存非常艰难的，那么我们怎么要动员职工共渡难关共创时坚。针对不同层次啊开展集体协商，达到一种双利双赢的结果。

　　会议表彰了2020年集体协商优胜单位。