每年春季，都是企业用工旺季，人才招聘市场密集举办的招聘会，彰显着正在升温的用工需求。当今企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才对于企业的发展来说至关重要，那各家企业在招聘人才方面都用了哪些招呢？

　　记者在招聘会现场看到，很多企业在醒目位置挂出了大幅招聘海报，大多数岗位的工资待遇也比往年有所提高。前来应聘的求职者或是徘徊在各招聘展位前，阅读企业招聘信息，详细询问用工条件，或是已心有所属，在与用人单位面对面沟通，整个招聘现场人流不断，各家企业也纷纷推出各项优惠待遇，希望在招聘会现场“抢”到更多的人才。

　　记者在现场看到，很多招聘企业都相当积极主动，在拿着招聘简章向求职者介绍。除了在薪资上面下足了功夫，奖励政策也是企业留住人才的一个条件。企业人事专员表示，企业只有通过制定并执行有效的员工激励机制，才能吸引和留住人才，充分激发员工的积极性和创造性，使企业立于不败之地。

　　人性化管理也是留住人才的重要条件。人事专员王童告诉记者，每一个公司都有各自的规章制度，但制度不能过于死板。给员工搭建好能够充分发挥其才能的“舞台”，激励其挑战自我，超越自我，让员工能够从中获得成就感、认同感和自我发展感。

　　市职业介绍服务中心栗利民表示，对于现在的就业群体，一份工作的吸引力不仅仅是简单满足薪酬、物质需求，还有“工作是否愉快、环境是否舒适”等多元化因素。市人力资源市场为了确保“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”，依推“江苏省智慧就业云平台”，最大程度满足求职者就业和用人单位招聘需求。

　　（来源：连云港传媒网）