“红色血液在项目上流淌，逐渐染红了半边天。” 近日，在中建二局二公司上海金山正荣项目上，充分发挥党建引领作用，多种活动形式筑牢红色战斗堡垒，为项目注入了“新鲜血液，真正激活了基层党建活力，提升了项目凝聚力，一只红色一流团队正在快速成型。

　　汲取红色思想，坚定理想信念

　　“走出上海市抗日战争纪念馆，大家神色凝重，部分成员眼里还有泪花的痕迹”项目党支部书记胡光鹏对记者说道。

　　这是上海金山正荣项目党支部的主题党日活动当天，项目书记胡光鹏带领新入职团员青年参观了上海市抗日战争纪念馆。“这样的效果正是我们想看到的，只有近距离的接触，内心才会被触动，这样的活动才有意义的”

　　据了解，新员工进入项目后上的第一堂课，这样的主题党日活动，为的就是新员工走近红色历史，了解先辈们英勇抗战的故事，感受先辈们无私奉献的伟大精神，真正汲取红色思想，一开始就从思想上坚定了新员工的理想信念。

　　“只有思想上不偏离，行动上都不会出太大的问题”这是支部书记胡光鹏多年来的基层工作经验总结出来的。因此，项目党支部自成立以来就很抓思想建设，时时刻刻筑牢支部党员、青年团员的思想防线。

　　2020年，项目新入职员工有14人，是项目近年来融入的“新鲜血液”最多的一次，做好思想教育工作，尤为重要。

　　项目党支部以党建工作作为开展主题教育的重要载体和抓手，通过组织员工进行“不忘初心 牢记使命”主题教育活动，学习十九届五中全会精神和习近平系列讲话精神，落实好“三会一课”制度等，不断提高项目成员思想认识，进一步坚定了项目人员的理想信念呢。

　　绷紧红色防线，做好廉洁教育

　　新生刚刚走上岗位，开展新生廉洁教育是引导其正确走入职业生涯的第一步。“这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。”

　　项目党支部将主题教育活动与廉政警示教育相结合，组织多次全体人员学习党风廉政建设党课，认真组织学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中央八项规定》等相关知识学习。

　　2020年，项目开展了“2020届新生廉洁教育第一课”活动，从“厚植廉政文化、凝聚精神文明建设‘廉动力’”入手，系统梳理中国传统廉政文化的历史演变和中国共产党廉政思想发展的脉络。通过大量生动鲜活的案例，讲述以全面从严治党为统领，大力推动精神文明建设的重要意义。

　　同时，项目积极采用“两微一端”等自媒体宣传推广主题教育，开展公司“弘扬‘攻坚精神’我带头”大讨论及“作风建设专项治理”等活动，在项目上大力营造了清正廉洁的工作环境，进一步提高全体全员的廉洁自律意识，时刻绷紧红色底线，筑牢拒腐防变思想道德防线，引导支部成员坚守初心、勇担使命。

　　用习主席的话说，就是要“要树立正确的世界观、人生观、价值观，掌握了这把总钥匙，再来看看社会万象、人生历程，一切是非、正误、主次，一切真假、善恶、美丑，自然就洞若观火、清澈明了，自然就能作出正确判断、作出正确选择”。

　　发扬红色先锋，持续攻坚克难

　　只要发挥好党组织的“轴心”作用，汇聚项目“红色”能量，就能让基层组织从“一亩三分田”到“拧成一股绳”。

　　党的基层组织是攻坚克难的战斗堡垒

　　上海金山正荣项目三期团队现共43名成员，如何发挥项目团队最大效能，即“1+1>2”，项目党支部用自己的“绝招”，做出了良好效果。

　　党建带团建与“导师带徒”制度相结合。一个党员带4个团员青年组成竞赛小组，通过几个小组间的竞赛评比，以竞促学，以竞促练，并在团队成员才能上互补，竭尽所能发挥个人特长，并及时交流，不断提高员工的业务能力，使产生的协同效应最大化。与此同时，党支部还实行“导师带徒”制度，老员工耐心讲解，新员工专心学习，在项目上形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，让新员工尽快融入了项目的生产运营之中。

　　针对项目2020年“12.31外架拆除完成”、“12.31低区锁门”两个12.31节点，完成年度产值目标，项目党支部成立了以党员和团员组成的“青年突击队”，充分发挥红色先锋作用。项目成员在做好日常本职工作的基础上，针对重难点问题，集中进行攻坚克难，并对项目安全、质量进行突击检查，确保在抢抓工期的过程中，生产经营安全顺畅。通过大家的共同努力，项目提前完成了节点目标，完美履约，获得了甲方高度赞扬。

　　当项目成员拿着履约奖金，别提心里有多美了，但大家都知道，一切来之不易，都是项目团队共同努力的结果。

　　截止目前，上海金山正荣项目充分运用一系列“红”字方法，不断筑牢基层战斗堡垒，泛发红色活力，发挥红色力量，打造一支红色一流团队，推进企业的高质量发展。