每年春节过后都是劳动力供需高峰时间，考虑到现在仍处于常态化疫情防控阶段，邳州市人力资源和社会保障局主动作为，创新招聘方式，精准帮助企业解决招工难、用工难问题，助力一季度“开门红”。

　　2月24日下午2点，邳州市人力资源和社会保障局主办的“直播带岗”活动正式拉开帷幕。直播现场，来自邳州8家企业招聘负责人化身为带岗主播，通过企业宣传品和线上答疑的方式，就企业自身的工作环境、薪酬福利、岗位要求等方面全方位展示岗位信息，为求职者提供最直观的招聘信息选择，也为企业解决了招工难、用工难问题。

　　沂州科技有限公司人事行政总监陈娜觉得这是她从事招聘工作以来最有意思的一次活动。她说：“互动性强，大家对我们企业了解更加全面、真实。同时，对我们企业招聘人员来讲，我们也希望通过这样的方式了解到所有求职者的信息，以便及时调整企业的招聘方向以及后续发展。”

　　“比起以前传统的方式，我觉得直播的方式能够让求职者更全面、更快捷地了解到企业的需求。这是第一期，8家企业目前提供1166个岗位。接下来，我们还会陆续推出其他企业。”市人力资源和社会保障局就业管理科科长蒋畅告诉记者。

　　“直播带岗”活动通过3个多小时的直播，累计吸引了线上13多万人的关注和互动。网友纷纷表示，“直播带岗”为用人单位和求职者打造了全新的互动平台，促进了供需双方精准对接。

　　除此之外，自2021年1月以来，邳州市人力资源和社会保障局深入开展“三送三帮”活动，组织工作人员走进企业、镇村送政策、送岗位、送培训，帮产业选人才、帮企业稳岗位、帮群众找工作，收集147家企业11000多个岗位，发送32万条短信，张贴5000多份用工海报，制作《精准用工，速来“邳”配》抖音短视频，全方位、不间断营造浓厚的宣传氛围，助推群众充分就业、企业精准用工。

　　“前来应聘的员工有的是通过人社局的招聘网站、抖音推送的招聘信息得知，有的是到邳州人社局创业创新服务中心咨询得知，给我们企业招聘带来了很大方便。”江苏康力源体育科技股份有限公司人力资源部部长衡万里认为。

　　家住高新区的宋若兰因照顾家庭需要，趁着春节假期决定回到邳州本地工作，没想到不到一天的时间就找到了自己心仪的工作并被录用。“我学电子商务专业，在现在的公司做的工作是信息员的工作，与我的专业对口，薪资待遇也挺满意。”

　　“我们精准采集企业用工信息，同时通过开展农村劳动力动态监测，把全市60多万农村劳动力的就业需求、求职意向、技能专长以及培训需求都收集上来，集中入库，通过劳动力资源库，筛选有求职需求的、有技能专长的人员向企业推送。”蒋畅如是说。