创新的活力来自于人，创新的优势源自于人才的质量。近年来，常州着力建设有温度的人才生态，充分激发人才创新活力，以“人才链”赋能“产业链”，厚植高质量发展创新优势。

　　以人才育企业、壮产业

　　近日，江苏集萃安泰创明先进能源材料研究院有限公司董事长周少雄与科研人员讨论氢能助力车批量化生产问题，团队突破的氢能技术，为一家公共自行车公司研制出了全球首批氢能助力自行车样车。这种车采用氢能燃料电池系统，将共享电动助力车的行驶里程从45公里增加到145公里。

（采用氢能燃料电池系统的共享电动助力车）

　　作为我国“863”项目新材料领域的专家，周少雄领衔的科研项目先后获得4项国家科技进步一、二等奖和1项中国专利金奖，带领团队建成了我国首条、国际第二条具有知识产权的万吨级非晶带材及制品生产线，打破了国外技术封锁和市场垄断。2018年，周少雄带领18位博士，放弃钢铁研究总院的“铁饭碗”，来到常州高新区，以团队控股的方式开启了科技创业之路。体制的改革加上机制的灵活性激发了团队的创业热情和活力，三年来，周少雄带领团队在发电、节能和储能材料等领域取得了一批成果。非晶、纳米晶技术与常州太平洋电力和科晶等企业形成了上下游的优势互补，最近，又帮助安泰创明又完成了一亿多元的新一轮融资。

（周少雄）

　　与周少雄相仿的还有中简科技股份有限公司创始人杨永岗。杨永岗是国家863计划项目的专家，来常创业后，他带领团队与民营资本共同努力，实现了高性能碳纤维制备的国产化，并建设国家级碳纤维产业园，把碳纤维打造成为常州乃至江苏的产业名片。

　　引进一位高端人才，可能会带动一家企业、催生一个产业。近年来，创新创业人才的加速集聚，正推动着常州产业迈向新的高度，同时也推动着传统产业的转型升级。 近年来，围绕集成电路、人工智能、生物医药、新材料等产业的核心技术领域，常州连续多年实施“龙城英才计划”和“顶尖人才引育”计划，共引进落户人才项目2260个，34人通过常州市申报入选国家重大人才工程专家。

　　优良“生态圈” 引人才、留人才

　　在日益激烈的人才大战中，对于常州而言，在吸引人才的同时，更为关键的是如何留住人、用好人。人才发展的生态圈近年来正在常州持续优化。

　　2020年，常州市委、市政府出台《关于进一步深化“龙城英才计划”改革创新的意见》，对高端经营管理人才、现代服务业高端人才、产业紧缺人才、社会事业高端人才、高技能领军人才等，在常州2年内购房的给予5万-100万元不等的购房补贴。

　　常州还发布了全国首张地级市人才地图，以大数据精准掌握人才来源、分布和流出情况；并建立起资金投入、知识产权权属和利益分配机制，解决人才家属的就读、工作、住房等问题。设立“科技创新贡献奖”，表彰激励创新创业。

　　陈奕峰博士，是天合光能技术工程中心负责人，2013年他被引进到天合光能，先后获得“龙城英才计划、省博士计划、省双创人才”等荣誉和奖励。陈奕峰说：“我们多名博士都享受到了常州市一系列人才引进政策。包括一次性人才奖励和住房补贴，还有这里的云计划、江苏省双创人才双创团队等一系列奖励。”

　　依托人才优势， 天合光能依托光伏技术与科学重点实验室和国家企业技术中心两个创新平台，连续创造了20次电池效率和组件功率的世界纪录，企业跻身中国民营企业500强，去年成为常州首家在科创板上市的企业。

　　同样，以人才为支撑，2020年，常州科教城荣膺“全国卓越创新创业园区”。园区现有科技人才2.1万人，去年，新增产学研合作项目392项。为了继续增强对高端人才的吸引力，园区新修订了金凤凰人才政策，并成立总规模10个亿的园区产业投资基金，以金融资本为创新企业的发展保驾护航。

（2020年，常州斩获国家科学技术奖4项）

　　人的创新力决定了企业和园区的创新力，后两者的创新力则决定着城市的创新高度。2020年，常州斩获国家科学技术奖4项，项目数创历史新高，常州企业、单位累计获得国家科学技术奖31项。新获江苏省科学技术一等奖奖项数创历史新高。

　　“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，站在“十四五”的新起点，常州正以创新大计“争当表率、争做示范、走在前列”，以最优城市生态构筑起独特的人才优势，释放源源不断的人才红利。