特约评论员/艾佩韦

　　乡村振兴，关键在人。 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，以制度形式为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

　　千秋基业，人才为本。人才是当今发展的第一要义，人才振兴是乡村振兴的基本前提和重要支撑。随着城乡一体化发展不断深入推进，农村人才大量流入城市，农村“空心化”现象日益凸显，缺少“人气”成为制约乡村发展的重要因素。近年来，虽然精准扶贫给人才“回流”提供了契机，但现有农村人才数量依然无法支撑乡村振兴战略。立足发展需求、坚持问题导向，以贯彻落实《意见》为抓手，激活人才振兴的“一池春水”，是当前全面推动乡村振兴的关键所在。

　　坚持“蓄水养鱼”，有效盘活现有人才力量。乡村人才短缺是制约乡村发展的因素，补齐人才短板十分关键，但补齐短板需要时间，在这期间，优先发挥好现有人才力量至关重要。乡村发展的弱项是什么，产业振兴的短板在哪里，农民期待的美好有哪些……这些问题的答案，土生土长、返乡创业、长期扎根的现有人才最清楚，也最能“对症下药”。要建立健全乡村振兴本土“人才库”，聚焦农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等需求，分层分类培育，下足“绣花功”，盘活现有人才力量，把更多“土专家”、“田秀才”、“领头雁”、“新乡贤”培养为乡村振兴的“先锋队”、“主力军”。

　　坚持“放水养鱼”，日益壮大人才队伍规模。从长远来看，乡村振兴首要是“聚人气”，引进人才、助力人才振兴势在必行。坚持“缺什么补什么”原则，瞄准“有而不优”问题，鼓励农民工、高校毕业生、退役军人、科技人员、农村实用人才等创办领办家庭农场、农民合作社，鼓励高等学校、职业院校开展传统技艺传承人教育，完善文化和旅游、广播电视、网络视听等专业人才扶持政策，支持熟悉乡村的首席规划师、乡村规划师、建筑师、设计师及团队参与乡村振兴等；瞄准“有而不够”问题，加强乡村教师队伍、卫生健康人才队伍建设，实施“一村一名大学生”培育计划，以政府购买服务的更大力度吸引社会工作人才提供专业服务，实施农业农村领域“引才计划”等；瞄准“有而不稳”问题，完善高等教育人才培养体系、加快发展面向农村的职业教育、建立各类人才定期服务乡村制度等，为稳定人才队伍提供“源头活水”。

　　坚持“净水养鱼”，努力形成人才服务高地。推动人才振兴，既要能挖掘人才、引进人才，也要能用好人才、留住人才。留人关键要留心，要在健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度、建立县域专业人才统筹使用制度、完善乡村高技能人才职业技能等级制度、建立健全乡村人才分级分类评价体系等方面下功夫，让人才在广阔的农村大有可为、有所作为，用个人成长创造价值留人。同时，要建好农村基础设施和公共服务设施，改善农村发展条件，提高农村生活便利化水平，打通城乡之间的衣、食、住、行、医、育、娱的堵点，让在农村的生活不仅有“诗和远方”的梦想，也有“柴米油盐”的便捷，真正让人才引得进来、留得下来。

　　人才是乡村振兴的“根”。抓住乡村振兴的良好契机，在“培根”上用功发力，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，激活人才振兴“一池春水”，激励支持各类人才在乡村振兴中建功立业，全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的美好画卷必将徐徐展开、振奋人心。（艾佩韦）