1月27日，盐城市残联、人社局、财政局联合印发《关于加强残疾人专职委员队伍建设的实施意见》，从提高薪酬福利、搭建晋升通道、完善保障制度等方面进一步保障我市残疾人专职委员权益。“该政策的实施犹如一场及时雨，今后我将竭尽所能，上为政府分忧，下为残疾人解愁。”大丰区大中街道残疾人专职委员金桂元获悉这一消息后开心地说。 

　　金桂元是一名有着14年从业经验的残疾人专职委员。“以前规定每个镇（街道）只配备1名专职委员，每名专职委员要负责2000名左右残疾人的数据动态更新、助残项目筛查、两项补贴审核、评残发证管理等。而我们的工资待遇却与工作量不匹配，目前执行的是当地最低工资标准的1.5倍。”金桂元说，因为之前没有科学的薪酬待遇标准和合理的晋升机制，残疾人专职委员的工资无法根据工作年限实现自然增长，工作也是“干多干少、干好干坏、干长干短”一个样。 

　　“新政策实施后，困扰残疾人专职委员多年的这些问题都可以解决。”市残联党组副书记、副理事长黄文玉说，根据《实施意见》，今后，将根据镇（街道）合并数、区域面积、辖区残疾人数量、工作负荷等因素，科学合理配备1至3名残疾人专职委员；专职委员工资原则上由基本工资、绩效工资两部分组成。基本工资可包括基础工资、岗位工资、级别工资、职称工资，绩效工资按照当地城市社区工作者的同等待遇发放；优秀残疾人专职委员经县（市、区）残联和镇（街道）党委考察后，可被提名为镇（街道）残联理事长、副理事长。县（市、区）残联下属事业单位有空余编制，可适当放宽条件，优先面向优秀残疾人专职委员公开招考。 

　　《实施意见》明确要建立完善的保障制度，即残疾人专职委员的“五险一金”以基本工资为基数按有关规定缴纳，其他福利待遇参照当地城市社区工作者发放，加入工会组织的还可按照有关规定享受工会福利。各县（市、区）残联应将残疾人专职委员薪酬福利纳入部门预算，从残疾人就业保障金中解决。“盐城在全省率先出台《关于加强残疾人专职委员队伍建设的实施意见》，从根本上解决了残疾人专职委员的后顾之忧，共享改革发展成果，此经验值得在全省推广。”省残联二级巡视员、组联处处长胡俊评价说。

　　（来源：盐阜大众报）