文/于平

　　（作者于平，荔枝新闻特约评论员，资深评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　据媒体报道，在上海某咨询公司工作的小张，因拒绝公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求而被开除。该公司称，小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。后经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，该公司不服，将小张告上法庭。近日，上海浦东法院作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。

　　近来，侵犯劳动者合法权益的新闻屡屡冲上热搜。此前，“下班后工作微信该不该回”的话题曾引起公众的热烈讨论。如今，小张的遭遇，又把“员工休假时有没有义务待命”的职场困境，推到了舆论聚光灯之下。

　　对此，大多数人当然选择力挺小张。毕竟，依照《劳动法》的明文规定，劳动者享有休息休假的权利。无论下班还是休假期间，劳动者理应得到充分休息。用人单位理当尊重职工的休息权，不应随意让“公事”侵入私人空间，挤占职工的休息时间。对此，无论仲裁机构还是法院，也同样态度鲜明：不能一味地用公司内部规定中的条条框框去苛求劳动者每时每刻都“正确地做事”，甚至动辄就拿出开除员工这支“利器”。

　　不过，网上也有不少为企业抱屈的声音。比如有人就认为，这家公司能够批准小张春节期间27天的超长休假算是厚道的，而且公司并没有逼着小张在休假时间也工作，只是说，万一有急事，要帮忙应个急。不过，这种观点，显然经不起推敲。

　　首先，27天休假是小张的正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末，程序和流程正当，也并非公司主张的“失联”状态。换言之，这并不是公司对小张的额外优待，而就是他应得的，这种通过调休“拼出”一个超长假期的做法在许多企业并不鲜见。其次，假期本是一段放下一切、享受轻松和欢聚的时光，假期待命虽然不同于正常工作加班，但时刻要提防突发事件。公司作为用人单位有保障劳动者充分休息的义务，而假期待命，则意味着员工一旦遇到事情，要随时、快速完成休假和工作间的节奏切换，既影响了私人活动，也不能得到充分连续、不被打扰地休息。

　　小张拿起法律武器维护了自身合法权益，但无论是公司蛮横地违法解除劳动合同，还是部分网友认为企业做法“合情合理”，都可看出劳动者权益保护之路任重而道远。

　　对于某些企业内部出台霸王规定，随意侵占员工的休息休假时间，法律当明确说不，并作出更细化的规定，不仅要用人单位付出昂贵的民事赔偿，执法机关也要积极介入，给予严厉的行政处罚，整顿职场环境，保护劳动者享有的休息休假权。只有当违法的成本远高于违法的收益时，这样侵犯劳动者合法权益的事件才能从根本上绝迹。

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