自村（社区）“两委”换届工作启动以来，苏州市相城区各级党组织高度重视、精心组织、有序推进，截至2021年1月10日，全区141个村（社区）党组织换届选举工作圆满完成。新一届党组织书记平均年龄42.8岁，大专及以上学历占比95.7%，新一届党组织班子基本以大学以上学历、35岁以下干部为主体，“老、中、青”梯次合理配备，全区村（社区）党组织班子结构得到进一步优化和加强。

　　01

　　将党的领导贯穿始终

　　牢牢把握工作主动权

　　紧扣“选出好班子、绘就好蓝图、换出好风气”目标，全面加强党的领导，确保党组织在换届工作中始终处于主导地位、发挥主导作用。

　　成立以区委书记为组长的“两委”换届工作领导小组，第一时间召开换届工作领导小组会议及工作部署会，制定工作方案。实行倒排工期工作制，编印村（社区）“两委”换届工作流程表，从部署调度、摸底排查、调整优化基层党组织设置、任期经济责任审计、矛盾纠纷排查、问题整顿等方面进行部署，紧扣时间节点和程序节点，明确重点任务，通过挂图作战稳妥推进换届工作。

　　自去年7月起，区委组织部会同区民政局持续开展专项调研行动，与村（社区）党员群众开展座谈交流260多人次，精准描绘全区各村（社区）选情“画像”。全区从领导小组成员单位抽调精干力量组成7个驻点指导组，全覆盖指导11个镇（街道、区）做好换届选举规范动作。

　　02

　　将鲜明导向贯穿始终

　　着力打造基层“头雁队伍”

　　强化结果导向，立足村（社区）实际，紧扣基层现代化的发展趋势和现实需要，着力打造堪当重任的高素质基层干部队伍。

　　把好分析研判关。用好“政治标尺”“担当标尺”“评价标尺”，树立实干导向，把抗疫抗洪、基层治理等急难险重任务中的表现作为重要依据。严格落实《实施意见》和区委常委会对学历、年龄的要求，对照“十不选”负面清单，逐村（社区）逐人进行分析研判，建立“一人一策”机制。认真落实“县乡共管”机制，突出关键岗位，对全区141名村（社区）党组织书记候选人进行深入细致考察，好中选优配强党组织带头人。

　　把好资格审查关。严格落实区级联审机制，联合区纪委监委、区法院、区检察院、区委政法委（区扫黑办）、区民政局、区卫健委、区信访局、区市监局、市公安局相城分局等部门，对村（社区）“两委”成员及拟推荐人选进行全覆盖逐人审查，牢牢把好人员“进退留转”关键环节，为相城打造高质量发展标杆地区提供坚强的组织保证和人才支撑。

　　03

　　将从严从实贯穿始终

　　全力为换届工作奠定坚实基础

　　坚持早调研、早部署、早启动，着力抓基层、打基础、苦练基本功，高质高效推进全区村（社区）“两委”换届各项准备工作。

　　出台《关于做好全区村（社区）“两委”换届工作的实施意见》，组织召开专题业务培训会、交流分享会，通过“老带新”、集中答疑、针对性指导等途径，着力提高换届选举工作水平。下发重点难点村（社区）排查摸底表，实时动态掌握重点难点村（社区）情况。督促各村（社区）结合实际制定整治工作方案和应急预案，及早化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，严格落实疫情防控要求。

　　坚决把“三个一律”换届纪律要求贯穿全过程，坚持挺纪在前，标定红线、划定雷区。明确问责机制,层层压实主体责任，突出抓好重点对象纪律教育，做到党组织书记签订换届纪律责任书100%，候选人签订换届纪律承诺书100%，换届工作人员签订换届纪律保证书100%。此外，通过线上线下多途径广泛宣传换届重要意义、政策程序、纪律要求，提高党员群众知晓率参与度，全力营造换届风清气正好环境。

　　风劲潮涌当扬帆，任重道远需奋蹄。未来，相城区141个新一届村（社区）党组织班子将吹响“十四五”开局的冲锋号角，认真谋划发展蓝图，全力为相城打造高质量发展标杆地区贡献蓬勃力量！

　　（相城区融媒体中心  张新培）