特约评论员/王坤

　　年关岁末，各地各部门在有序开展绩效考核这项年终“大考”。年度考核是对单位和个人的工作总结，更是对今后工作的激励。要坚持不唯上只唯实的原则，抓住“考什么、怎么考、如何用”这个“牛鼻子”，以党组织、党员作用的发挥和群众口碑作为衡量基层党建工作的第一标准，提升党组织党员的先进性，做到听民声、察民情、解民忧，抓好基层党建工作，真正使年度考核“硬核”起来。

　　夯实政治责任，发挥“头雁”作用。火车快不快，全靠车头带。基层党建工作开展的好与坏，与基层党组织这个“火车头”直接相关。要充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，防止推诿扯皮，搞花架子、形式主义等问题。党组（党委）书记要带动干部队伍奋发进取、攻坚克难，带头“迈开腿走、挺起腰杆”，行至基层最深处的地方、最偏僻的角落，用“脚步丈量”发现问题；要亲自负责基层最艰苦的工作、最艰巨的任务，当好“基层顶梁柱”，解决突出问题；要更多地从人民群众的角度出发，“带着感情、怀着情怀”做基层工作；要切实做强公共服务，推动形成共建共治共享的基层治理新格局。

　　聚焦百姓利益，群众好才是真的好。述职评议考核，考核领导干部工作实绩，事关百姓切身利益。要时刻铭记“人民是阅卷人”这条不变法则，把是否为群众办了实事、是否为群众解了难题、是否将群众冷暖常记心头作为考核评议的主要依据。将那些高谈阔论、夸夸其谈、自圆其说的浮夸空洞述职内容统统屏蔽，不听汇报、只听民声，不查痕迹、只看实绩，力戒考核过程中的形式主义。要坚持围绕中心、服务大局，推动基层党建与中心工作深度融合。要紧贴“最基层”的实际需求，找准“最基层”的痛点，带着问题思考，真正“走心”工作，强化为民服务意识。

　　大浪淘沙，始见真金。考核评议是对年度基层党建工作的重要总结，也是领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，但更深刻的意义在于检验映照党员领导干部的为民初心。真正做到不忘初心、牢记使命，真正做到从群众中来到群众中去，唯有把群众的难题解决好，把人民群众的眼前利益和长远利益统筹好，才能获得群众认可，才算实打实的政绩。这样的考核，才是经得起人民群众检验的考核，这样的成绩，才是人民群众满意的成绩。（王坤）