我苏网讯 工资福利、就业、社保、劳动监察、工伤认定……关乎当事人的切身利益，如何防范不规范行为和权钱交易？11月30日，盐城阜宁县召开廉政风险防控“月月讲”人社系统现场观摩会，来自该县人社系统的5名相关人员“刀刃向内、自我剖析”，揭开权钱勾连转化的“潜规则”“小窍门”，并提出防控廉政风险的主要措施。上级部门业内人员和法律专业人士现场进行全面中肯、精准到位的点评。人大代表、政协委员、服务对象和盐城市各县（市区 ）纪律监委分管负责人和派驻人社部门纪检监察组组长到现场观摩。

　　“工资是职工生活的主要经济来源，与每位职工个人利益密切相关，始终是社会经济生活中的一个热点话题。”阜宁县人社局工资福利科科长王厚成从本地和外县的案例入手，剖析在职工工资管理、落实福利政策、退休手续办理中可能存在的廉政风险点：曲解文件打“擦边球”、违规认可“做好人”、违背政策“开绿灯”。比如，如何防范违规认可“做好人”，王厚成提出防控措施：一是严密办事流程。二是严控新进“入口”。新进人员信息审核，严格实行“三审四定”。三审即为“单位初审、部门复审、人社终审”，四定为“个人确定，单位认定，网审界定，当面审定”，形成环节之间相互监督、相互制约，杜绝违规做“好人”现象。三是严格变动审核。四是严守信息安全。

　　据悉，去年以来，阜宁县纪委监委牵头在全县试点开展廉政风险防控“析讲评”活动，并在科技局、卫健委、住建局康居工程专项以及公安局进行了试点，总结出不少经验做法和好的规章制度，在盐城全市部分领域进行了推广，取得明显成效。

　　阜宁县委常委、县纪委书记、监委主任倪一华介绍说，下一步，要逐步将活动的重点由廉政风险排查向制度健全执行上转移。通过建立并执行制度检验防控措施的成色，在执行中找不足、补漏洞。逐步构建在整个行业领域乃至全县范围广泛适用的廉政风险防控制度体系，做到用制度管人管事管权，实现“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进。

　　（来源：江苏广电盐城中心站/沈春良 通讯员/唐堂 孙玲玲 编辑/苏月）