文/张丰

　　（作者张丰，荔枝新闻特约评论员，资深媒体人，专栏作家；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　广州一家网络公司的离职员工在网上爆料，公司群聊天记录显示：今年公司效益良好，利润有较大增长，允许员工自愿申请每月降低待遇10%。

　　如果把这句话作为语文考试的语料，小学生就能看出其中的不对劲。这句话不合逻辑，也不符合人们的常识。按理说，公司利润增长，员工待遇应该上涨；如果待遇降低，那也绝不会是自愿。

　　但是你没有看错，这句话是真的。这家公司做出了回应，认为“申请降低待遇”是每个员工的“权力”（错别字，应该是“权利”），参与的员工“内心普遍高兴”。但是，他们似乎也没有这么理直气壮，因为最初在网上发布消息的员工，不得不离职了。

　　人们或许会猜测，这样的“申请降低待遇”只是一种借口，实际上公司也许发不出工资了，变相减薪罢了。但是根据媒体报道的信息，这家公司似乎颇有实力。申请降低待遇，看上去荒谬，但是在这家公司确实是一种“待遇”，刚入职的新人还不能申请，要老员工或有职位的才行。

　　这不是这家公司第一次神操作。据媒体报道，去年，该公司在年终调查中，开设了这样一个项目：员工可以向老板发红包（你再次没有看错，不是老板给员工发红包），从100元到500元不等，发红包的同时，附上感谢老板的话。据悉，最后这些红包老板全部“拒收”，而且10倍返还——这个时候，只发100红包的员工，或许后悔自己没有发500吧。

　　看上去，这不像是企业管理，而是情侣之间在玩某种猜猜猜的游戏。

　　如果是参与了去年发红包游戏的员工，今年内心可能还真有点高兴。他们会想，去年是10倍返还，今年可能也会照旧吧。现在降薪10%，最终会是加薪，或许会在年终奖中有所体现。

　　如果这是一种游戏，掌握游戏规则的无疑是老板本人。他只说让大家申请降薪，而最终的结果则是开放的。可能是加薪，也可能是真的降，更有可能根据这次的表现，来决定是否返还——那些玩游戏特别投入的，“内心高兴”的，老板也可能更加喜欢。

　　目前还并不清楚这样的套路，来自哪一种路边摊上的管理学教材。但是，这样的游戏可能确实“有用”。至少在表面上，游戏强化了老板的权威。因为在这样的“猜猜猜”中，老板被神秘化了，他是掌控者，可以面带微笑地看大家的反应，考验每一个人的“忠诚度”。而其他人则以老板为中心围成一圈，仰面看着老板的反应。

　　但是很可惜，这样的忠诚未必稳固。它是花钱买来的，如果红包不返还，或者“申请降薪”不能在年终奖里体现出来，所谓的“感恩”，就会变成怨气。花钱买来的忠诚，也会因为钱而丧失。更重要的是，这样的“奖励”或者“忠诚”，和一个人的业务素养以及对公司真正的贡献并没有关系，它鼓励的是“猜猜老板怎么想”，最终会在公司形成一个封闭的拍马屁系统。

　　员工的忠诚度对一个企业来说当然是重要的。但是真正的忠诚，是把个人成长和公司业绩增长协调起来，个人在公司里能感受到成就感。收入是重要的，收入的公平也同样重要。员工在考评中能够感受到未来，而不只是老板的个人喜好。这样的“忠诚”，在那些真正成功的企业随处可见，却并不是靠这种职场PUA塑造出来的。

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