特约评论员/腾扬阳

　　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

　　长期以来，一些地方在对干部的政绩考核中，考核分类不够科学、指标体系设置不够精准、考核结果运用不充分，大搞一些唯权、唯上的形式主义，导致部分党政领导干部“带病提拔”“带病升迁”，这样的政绩考核显然难以摆脱孤芳自赏、任人唯亲“怪圈”的桎梏。干部考核评价机制对干部起着重要的导向作用、鞭策作用和激励作用，是干部选拔任用和管理监督的基础环节。击中政绩考核的“靶心”，打破“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”的考核模式，才能让政绩考核成为促进干部干事创业、推动地方科学发展的“指挥棒”“风向标”和“助推器”。

　　击中群众这个“靶心”。群众是天，民心是秤。“下评上”才能看基层群众的满意度。要在完善民主测评、民主推荐和个别谈话等方法的基础上，引入民意调查、实绩分析、综合评价等新手段，把干部评价的标准、要求和程序交给群众，把干部考核工作的过程向群众公开，让群众参与，加重干部考核工作中民意的“砝码”。用好满意度评价机制，重点围绕群众关心的环境卫生、住房医疗等焦点问题，充分吸纳各方面评价意见，以公众口碑称量党政领导班子工作业绩。“问”遍民生民意，深入到困难大、矛盾多的地方去，从“群众看得见，群众能评价”的角度出发，推动干部在一线工作、民情在一线掌握、矛盾在一线解决、发展在一线促成。

　　击中高质量发展这个“靶心”。以高质量发展为主题主线，着力落实新发展理念，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置考核指标及权重，突出落实“六稳”“六保”任务和“三大攻坚战”的考核，加强项目建设、社会民生、生态环保的考核，加大安全生产、社会稳定等约束性指标的考核权重。重点考核由“有没有”“干没干”转向“成不成”“好不好”，通过做好精准文章，既注重内容全面性，又注重内容个性化，提高干部考核评价的客观性和针对性。让发展的实绩实效对考评结果排名起到决定性作用，引导和激励各级各部门在创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展上聚焦用力，让更多干部在干事创业中受激励得实惠。

　　击中优者奖劣者汰这个“靶心”。考核结果不是简单的亮亮“成绩单”、贴贴“排名表”，更承担着激励先进、鞭策后进，改进工作、推动破解问题矛盾的功能。严格兑现奖惩规定，推动干部能上能下，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的领导干部综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，坚决处理、果断调整，腾出岗位用于激励优秀年轻干部担当作为，真正做到优者奖、劣者汰，切实使“奖的心动，罚的心痛”，达到表彰先进、鞭策后进的目的。击中优者奖劣者汰这个“靶心”，坚决防止干与不干、干多干少、干好干坏一个样，确保干部队伍始终有动力、有压力、有活力。

　　“立政之道，察吏为先。”击中政绩考核“靶心”，用好用活用实这个“指挥棒”，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风，想干事、愿干事、干成事，才能激活高质量发展的一池春水。（腾扬阳）