我苏网讯 什么样的工作一个月能拿20万的工资？今天，昆山市人民法院公布了一起，他们审结的劳动争议纠纷案件，当事人起诉到法院，要求公司支付合计225.5万元的工资报酬。

　　张先生说，他是2018年3月进入昆山这家五金公司工作，任总经理一职，劳动合同期限为3年，合同约定每月工资20万元。当时，他入职公司的时候，公司已经处于一个非正常经营的状态。合同签订后，公司一直拖欠工资并未缴纳社保。2019年3月，张先生书面通知公司解除劳动合同，并向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但却被驳回了全部仲裁请求。之后，张先生选择向昆山法院提起诉讼。

　　在法庭上，公司的代理人道出了事情的另一番情形。该公司2017年底因环保问题被相关部门查处，由于迟迟无法达到环保要求，公司陷入停产整顿状态，导致供应商货款被拖欠，员工也纷纷离职。为解决公司面临的困境，通过猎头招聘了张先生，全盘接手公司事务，包括应对供应商诉讼、环保处理、银行对接等事项，当时工资口头约定试用期每月18万元，转正后每月20万元，但未签订劳动合同，事后因张先生需代表公司进行对外交接，才签订了劳动合同。

　　法院经审理后认为，2017年底开始，该公司已经无法为劳动者正常缴纳社保，直至2018年3月全面停产，公司管理层瘫痪，已进入非正常经营状态，该公司和张先生对基本事实的陈述存在差异，无法证实双方对于月薪20万元的劳动合同的形成过程，且张先生进入公司时对兑现该承诺的风险应当有所预判。种种迹象表明，公司彼时已不享有作为用人单位聘用劳动者的意思表示，也无法作出聘用公司总经理的相关决议，不具备法律规定的主体资格，张先生系董事长邀请其前来参与管理和整治，公司在正常经营状况下的各项规章制度无法适用于张先生。另外，张先生处理的员工、银行、涉诉等诸多事宜不属于五金公司的主营业务，也非正常经营情况下应属总经理职权范围内的事务。

　　同时，根据本案实际，自双方订立月薪20万元的劳动合同后，被告公司从未按照该标准履行过劳动报酬支付义务，而张先生在合理期间内未采取任何催告、止损措施，明显有违常理。考虑到被告公司早已停止正常生产经营,尚待土地拍卖偿还对外债务的客观事实，张先生“天价工资”诉请有不当减损五金公司对外清偿劳动者工资、社保费、经济补偿金等优先债权责任能力的可能。最终，法院认为张先生和该公司之间的关系不符合法律规定的形成劳动关系应具备的条件，双方不构成劳动关系，因此驳回了张先生的全部诉讼请求。

　　（来源：《零距离》记者/孙艳 编辑/玉洁）