我苏网讯 8月28日下午，南京市江北新区（自贸区）“金秋∙HR知识节”活动正式启动，期间将向企业集中宣讲就业促进、援企稳岗政策，并邀请专家讲授人力资源管理前沿知识，更大力度做好保就业、保民生工作。

　　本次活动由南京市江北新区教育和社会保障局主办，江北新区劳动就业服务管理中心（江北新区人才交流服务中心）和江北新区人力资源联合会承办，活动将持续一个月。南京市江北新区教育和社会保障局副局长陈莹在致辞中表示，在疫情防控常态化大背景下，要坚持把稳就业摆在更加突出位置。举办此次“金秋∙HR知识节”活动，就是为了进一步提升江北新区人力资源从业者的知识和素养，优化企业人力资源服务，让企业在“六稳”“六保”工作中发挥更积极作用；同时也是进一步加快建设江北新区（自贸区）人力资源协同发展的产业体系，助力新区人才引进，加强各领域人才交流合作，在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。

　　“见习单位对见习学员留用率达到50%－80%并签订一年以上劳动合同且按规定参加社保的，给予见习单位1000元／人的就业留用奖励，留用率超过80％的，给予2000元／人的就业留用奖励。”首场活动现场，南京市江北新区教育和社会保障局就管中心副主任任晓伟向参会的近200家企业人力资源管理一线员工详细解读了万名研究生见习“聚新”行动政策，包括人才范围、补贴标准、申请渠道等等，动员企业结合自身产业发展的人才需求梳理见习岗位。

　　南京东屋电器有限公司分管人事工作的总裁助理林洪听过解读后告诉记者，政策实际补贴的范围比之前自己理解的要更广一些，对企业非常实用，并表示也将以见习“聚新”行动为契机做一些人才储备，“我们经过前期梳理，将拿出20个见习岗位，欢迎软件开发、机械等方面的研究生来见习，除了政策范围内政府给到见习人员每月3000元的补贴，我们企业每月还将再给3500元的见习工资。”

　　随后，国家一级人力资源管理师贾伟、智联招聘特约讲师夏国玮、南京德锐企业管理咨询有限公司副总经理刘玖锋三位人力资源管理领域专家分别以《大数据分析在人力资源管理中的应用》、《组织薪酬变革方法论》、《让人才驱动业务发展》为主题与大家分享了管理经验与前沿理论。

　　“在日常就业服务过程中我们发现，企业招聘人才和求职者找工作之间的结构性矛盾还是普遍存在的。怎么解决错配的问题？其实企业HR应该在里面发挥更积极的作用。” 南京市江北新区教育和社会保障局就管中心副主任刘超表示，直接面向企业HR宣讲政策、邀请专家授课，都是希望HR能够更加精准地发现并招录合适的人才，留住人才、用好人才。

　　活动现场，还举办了“第二届南京市十佳HR经理人”评选推荐活动。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 编辑/刘静）