特约评论员/张英豪

　　近日，浙江缙云县召开了一场别具一格的“颁奖仪式”，会场气氛凝重、没有掌声，“获奖”的县水利局水政科与舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组两家单位负责人上台领奖时“抬不起头”，只因获得的“奖励”是因工作拖拉、推进缓慢而被颁发的作风建设“蜗牛奖”。

　　奖勤罚懒，自古而然。“蜗牛奖” 的创意源于2016年，江苏泰州市为整治懒政怠政等官员不作为行为而设立。随后，不少地方纷纷学习，推动慢作为快为、懒政者勤政。比如，浙江省嵊州市出台《“奔跑奖”“蜗牛奖”认定暂行办法》、广东省湛江市遂溪县设立“蜗牛奖”……没有掌声的“颁奖礼”，已成为一些单位和领导干部头上的“紧箍咒”，既有警示告诫也有鞭策激励的重要意义。颁发“蜗牛奖”，是对懒政怠政、为官不为的公开讽刺与激励鞭策，通过鞭打“慢牛”“蜗牛”，倒逼相关单位和干部转变工作作风，切实推进各项工作高质量、高效率完成，实现由“慢作为”向“快作为”的转变，使懒政怠政治理更接地气、更具成效。

　　作风建设永远在路上。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以强烈的历史担当和顽强的意志品质，直面党内存在的种种问题和弊端，从制定和执行中央八项规定破题，严字当头、刀刃向内，坚定不移推进全面从严治党。在驰而不息纠治“四风”顽疾和高压反腐态势的大背景下，不作为、乱作为的现象大幅减少，但是非面前不表态、矛盾面前不敢上、风险面前不敢闯、失误面前不担责、歪风面前不敢斗等慢作为弊病仍然存在。如，有的党员干部心存“多干多错、少干少错、不干不错”思想，办事拖拉、不愿作为；有的党员干部心存“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”思想，办事敷衍、不想作为；有的党员干部心存“能力不够、本领不强、关系不硬”思想，办事古板、不敢作为。“不愿为”与“慢作为”，“不想为”与“不作为”，“不敢为”与“懒作为”，如不加以制止、及时纠治，任其存在与发展下去，不仅会导致领导干部失去斗志、政府功能失去效能、人民群众失去信任，更极大地损害党和国家形象。

　　颁发“蜗牛奖”， 虽有戏谑调侃之意，更有激励问责之心，最大亮点就是把懒政者放上舞台、聚光灯下，刺痛懒政神经，倒逼“快作为”。“蜗牛奖”的设立，最显著的效果就是督促，原本一拖再拖的工作迅速完成，原本难以攻克的难题迅速突破，原本慢慢吞吞的作风迅速转变。行百里者半九十，“赶考”路上，我们必须保持良好的状态、务实的作风，方能交上一份经得起历史和人民检验的满分答卷。各地要牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰” 的正确导向，强化负向激励，创新方法模式，健全考核办法，驰而不懈纠治“四风”问题，坚决向不作为慢作为说不、向“庸懒散浮拖软”宣战，对精神懈怠、能力滑坡、不思进取的庸官懒官，该撤换就撤换、该回炉就回炉，坚决消除和杜绝在位不在岗、在岗不尽责、出工不出力、上班不干活的懒政行为。

　　干部“较真”，群众才能“叫好”；打破“和气”，作风才能“向好”。走好新的长征路，答好新的赶考题，各地必须以“蜗牛奖”的设立为启示，打破一团和气式考评，创新负向激励式鞭策，教育和引导党员干部摒弃“工作不尽全力，差不多即可”的为官陋俗、告别“拉锯不见末，出工不出力”的不良作风，真正让“不为”变“作为”、“懒政”变“勤政”、“蜗牛”变“奔牛”，竭力为实现中华民族伟大复兴中国梦凝聚磅礴力量！（张英豪）