特约评论员/罗淇尹

　　近日，发表于《求是》杂志题为《贯彻落实新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力》的重要讲话中，习近平总书记再次强调干部队伍建设的重要性：“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强”，“光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以成事”。千秋基业，人才为先。党的发展思路已明了，一支强有力的干部队伍是推动事业发展的动力源泉。

　　无论是今年年初，优秀人才在疫情一线火线入党，还是近日多个省市从防洪一线识别考察干部，都体现出党中央对干部队伍建设的重视度，更凸显出目前考察、提拔干部打破常规的大胆用人理念。因此，打破选人制度的牢笼，拓宽提拔干部的渠道，聚天下英才而用之，才能不断把党建设得更加坚强有力。

　　破除体制“牢笼”，要撤掉吸纳、提拔的“牢门”。“要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。”当前，许多政策措施相继出台，为此进行新的尝试。例如四川近日发出70名聘任制公务员的招考公告，鼓励高等院校以及科学工作者报考，开出了年薪46万元的优厚待遇；安徽省池州市、马鞍山市，湖北省武穴市等在防洪一线考察识别干部，打破了选拔干部的常规程序，提拔了一批敢为人先、有勇有谋的基层干部，做到“有为也有位”。

　　于外，释放人才政策福利，打开吸纳人才、干部的大门；于内，让民心民意为干部工作打分，让工作成效为干部品行画像，挖掘出踏实肯干的人才。内外并行，双向举措吸纳提拔干部，大力度撤除体制的“牢门”。

　　打破“牢笼”仍需坚持“选贤举能”的用人底线。破除制度“牢笼”不等于降低选人用人门槛，打开吸纳干部人才的口子不代表下降选人用人质量。习近平总书记指出：“新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。”因此，上级党组织要坚持正确用人导向，严把干部选拔的政治关、品行关、能力关，吸纳思想正确、品性端正、能力过硬的干部；要建立健全考核评判标准，及时挖掘和任用愿干事、真干事的优秀干部；要坚持“人岗一致”用人原则，结合各项工作实际，找准工作推进发力点，有针对性地寻找、考察、匹配、提拔一批好干部，让有为干部在自身优势工作上发光发热。（罗淇尹）