“就在企业用工告急的时候，人力资源公司给我们送来了500名工人，市场化招工解了我们的急。”7月29日，江苏稳德福无纺科技有限公司人事专员王娟说。

　　这家坐落在江苏宿迁泗阳经济开发区的企业，以生产医用口罩和医用防护服为主。前不久，企业订单陡增，急需招聘500名熟练工人。负责人事的王娟急忙向当地两家人力资源公司求援，不到三天，两家人力资源公司就帮企业招满了工人，解决了企业燃眉之急。

　　企业用工，从找县长到找市场，传递出泗阳经济开发区企业转变用工理念的信号。过去企业用工，都是政府包办。对于政府帮招的工人，部分企业不珍惜，难以满足工人对薪资、环境、成长的需求，导致企业用工陷入“招了走、走了招、招了再走”的怪圈。

　　一边是政府动脑筋招工，一边是企业留不住工人。究竟如何才能跳出招工“怪圈”，确保员工“招得来、留得住、用得好”？泗阳县经过考察调研，从企业长远发展考量，在政府帮办的基础上，尝试“市场化招工”思路，先后出台《泗阳县关于加快人力资源产业集聚的实施意见》《泗阳县支持重点企业用工服务实施办法》，从政策上支持人力资源市场化发展。

　　“市场化招工”，首先要建立招工平台。在泗阳经济开发区，有片2500平方米的人力资源产业园，这也是苏北唯一的人力资源产业园。园内设立了人力资源机构招聘专区和人力资源服务集聚区，宏华劳务、新宇人力、好帮手人力等7家人力资源公司入驻其中，线上线下应聘者络绎不绝。据该县人社局招工专干曹正兵介绍，这些人力资源公司不仅免费入驻，政府还提供水、电、网络等基础办公设施，对服务泗阳企业用工的人力资源机构给予招工补贴。

　　有了“市场化招工”平台，还要让企业看到“市场化招工”的好处，激发企业主动参与其中。该县人社局深入企业宣传市场化用工政策，引导和鼓励他们走市场化用工道路。在泰硕电子热管制造车间，来自河北保定的冀娟说，她是今年5月通过人力资源网站应聘过来的，跟她一起来的有十几个人，泰硕电子环境好，待遇也不错。该公司人事负责人卞林虹介绍，“市场化招工”最大的好处就是企业来了大订单，人力资源公司能救急招工。目前，全县已有22家企业与人力资源服务机构建立了长期稳定的劳务合作关系，洋河股份、稳德福、久汇健康、好彩头食品等企业通过市场化招工6320人。

　　“市场化招工”，建立了企业和员工更加和谐的关系。从表面看起来增加了企业成本，但从另一方面看，企业对员工关爱培养更用心了，对一线管理也科学规范了。“市场化招工”后，企业对员工的关心多了，工作生活环境也变好了，进厂的员工也把公司当作自己的家。王娟说，“市场化招工”有利于企业的发展，稳德福的员工总数由年前的620人增加到现在的1800人，企业呈现产销两旺的好势头。

　　政府招工与“市场化招工”，对于应聘者来说，他们更倾向于“市场化招工”。在他们眼里，“市场化招工”便捷可靠，成功率也高于政府招工。就职于稳德福的黄映惠，来自广东汕头，刚入职两月的她对这份工作很满意，薪资六七千元。她对选择人力资源公司找工作，有着自己的看法：“他们资源广、信息全、岗位多、好选择。”

　　“市场化招工”的主角是人力资源公司。这些公司运行和发展，直接影响到企业用工。因此，泗阳县在出台政策扶持发展的同时，加强对人力资源公司的管理，鼓励他们服务好本土企业招工。这些人力资源公司在业务拓展上，不断扩大与本土企业和外部劳务公司的合作，精准发布招工信息，做好员工岗前培训，确保员工“招得来、留得住、用得好”。泗阳新宇人力资源入驻人力资源产业园后，与泗阳经济开发区14家企业和省外1600家劳务公司、劳务代理开展劳务合作，通过线上线下招聘、外地代理等形式，从事职业介绍、劳务派遣和劳务外包。今年以来，该公司已为江苏汀熹智能科技等企业招工3500多人。

　　建立“市场化招工”模式，并不等于政府当“甩手掌柜”。宿迁市泗阳县人社局长姜南说，市场化招工，只是泗阳优化营商环境的创新实践，对于新入驻的企业，政府还将通过“春风行动”“周五招聘”“万人帮企送万岗”等帮助企业招工，把政府服务与“市场化招工”结合起来，使之相得益彰，更好地服务企业。