4月30日，在江苏省宿迁市沭阳县首批专职村党组织书记入职仪式上，首批102名纳入专职化管理的村党组织书记正式上岗，以新的身份踏上新的征程。

　　沭阳县委书记卞建军认为，推行村书记专职化管理是从加强基层干部队伍建设出发，以打造一支党性强、能力强、有威望的骨干队伍为目标的一项创新举措，是加强村党组织带头人队伍建设，推动农村基层实现跨越发展的重要举措。

　　沭阳县以村党组织书记专职化管理为抓手，出台专门的实施办法，建立以“专职五级、晋档升级”为核心，以“四有四专”为主要内容的村书记专职化体系，从严管理监督，从优落实保障，让纳入专职化管理的村书记能够一心抓好党务村务、安心谋好振兴发展，不断激发激情活力。

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　　推行村书记专职化，首先要选对人、选准人。为此，该县结合实际出台村书记专职化管理实施方案，明确在职村书记纳入专职化管理在任职年限、年龄、学历和工作实绩等方面的具体条件，符合的方能纳入专职化管理，确保专职村书记实绩突出、群众公认。经过个人申报、职能测试、联审联查、分组考察、民主评议、会议研究，全县共有102名村书记脱颖而出纳入专职化管理。

　　在管理中，沭阳将专职村书记分为五级，每一级根据任职年限、学历以及年度考核等情况分成若干档，专职村书记入职时定级定档，通过职级评定拉开档次，让专职村书记看到差距。同时，该县严格实行“县乡共管”制度，专职村书记任免、考核由县委组织部牵头负责，日常管理以乡镇党委为主。制定日常管理十项制度，明确专职村书记一律不得从事经商办企等其他工作，建立健全值班、请销假、去向告知、重大事项报告等工作要求。强化对专职村书记的考核，每月举办一次观摩评比述职、每季度开展一次乡镇交叉互查、每年度组织一次综合考核，通过加权赋分对专职村书记个人年度考核情况进行排名，形成等次考核结果。

　　专职村书记干得好，组织上也要用的好。该县结合换届及重大事件考验，加大从专职村书记中选拔乡镇场（街道）领导干部力度，注重推荐政治素质好、参政议政能力强的专职村书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。

　　“实施村书记专职化管理是为加强新时代村书记队伍建设，着力破解村书记在角色定位、能力提升、保障激励等方面存在的难点痛点，为乡村振兴打造一支能力强、素质高、专职化的村书记队伍。”沭阳县委常委、组织部长、统战部长张智超说。

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　　据了解，该县还将继续选聘一批村书记进入事业编制，全部从工作实绩突出的专职村书记中产生。选的准、管得严、干得好、用的活，沭阳县通过实施村书记专职化管理，激活了村书记队伍的一池春水，为乡村振兴注入了不竭动力。

　　（来源：中共沭阳县委宣传部 ）