不唯学历、不唯资历、不唯论文。5月9日上午，在宿迁市“1+X”新闻发布会上，宿迁市人社局发布了《宿迁市急需紧缺人才中级职称考核认定实施办法(试行)》，不拘一格为宿迁经济社会高质量发展选拔人才。
近年来，宿迁市建立急需紧缺人才中级职称考核认定机制，有效克服当前职称申报评审中存在的“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向，破除论资排辈的思想观念，重点突出品德、能力和业绩评价导向，注重业内、社会和市场认可，实现对人才的科学、客观、公正评价。
新闻发布会现场
“到去年底，宿迁市专业技术人才总量已达到32万人，但是，其中具有职称的专业技术人才主要集中在教育、卫生等行业领域。”宿迁市人社局党组成员、考鉴中心主任张永生说，随着宿迁发展，对各领域专技人才的需求不断提升，建立急需紧缺人才中级职称考核认定机制，势在必行，为全市百千亿级产业发展提供强大的人才支持。
● 急需紧缺人才中级职称考核认定面向企业、民办非企业、新兴业态、自由职业人才以及专职从事科研工作的事业单位人才。
● 不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求，但品德、能力业绩比较突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才，均可申报考核认定中级职称。
● 考核认定工作原则上每年集中考核认定一次，由宿迁市人社局发布急需紧缺人才中级职称年度考核认定工作通知，明确受理考核认定材料的时间和要求等有关事项。
● 申报人材料经所在单位公示后，报送至单位属地职称主管部门审核，无异议后统一报送至市人社局。
● 经考核认定的中级职称与正常评审通过的中级职称具有同等效力，后期符合江苏省相应专业高级职称晋升条件时，可用于申报评审高级职称。
公安备案号：32010202010067