一批湖北籍劳动者乘复工专车抵达南京

　　文/熊志

　　（作者熊志，荔枝新闻特约评论员，资深评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　4月23日召开的最高人民法院党组会议要求，依法严惩影响疫情防控和社会稳定的各类犯罪，妥善审理各类涉疫案件。要严禁歧视湖北籍劳动者，坚决依法纠正个别单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者等就业歧视行为。

　　随着国内本土疫情传播的基本阻断，湖北籍劳动者已陆续返岗复工，然而就业歧视现象时有发生，不少湖北务工人员在返岗、求职过程中，屡屡受挫。此次最高法强调严禁歧视湖北籍劳动者，捍卫其公平就业的权利，相当有针对性。事实上，这一要求并不是首次提出，比如此前国务院办公厅印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》也提到，“坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视”。

　　官方层面多次表态，一方面说明了捍卫就业公平的决心，另一方面也反映出，湖北籍劳动者遭遇的就业歧视问题，的确相当严峻。据媒体报道，有的企业甚至公然声明拒绝录用身份证号码“42”开头的员工，就连一些疫情期间未去过湖北的湖北籍劳动者也被误伤。

　　疫情防控仍不可松懈，但赴外地务工的湖北籍劳动者，基本都经过了隔离，健康码没问题，核酸检测也正常。在身体健康的前提下，还一刀切地拒绝招录或者辞退他们，明显用力过猛，已经成为赤裸裸的歧视。

　　事实上，《劳动法》、《就业促进法》等法律文件，都有明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。即便是湖北籍的新冠肺炎患者，在康复之后复工，企业也不得随意辞退。

　　所以，针对湖北籍劳动者的就业歧视，不仅伤害湖北人民的感情，更可能涉嫌违法。此前媒体曾有报道，佛山一女子发布歧视湖北和温州籍的招聘信息，最终被依法行拘5日。

　　其实对很多企业而言，受疫情影响，眼下正面临着用工荒的问题。因此，在湖北尚未解封之前，一些沿海地区的政府、企业，就通过包机、包车等方式，接困守在湖北的务工人员返岗。和这种人性化的做法相比，拒招拒录湖北籍劳动者，显得更为短视。

　　现在最高法再次重申，严禁歧视湖北籍劳动者，给湖北人民吃下了定心丸。不过同样得看到，疫情彻底消灭前，劳动力市场上的恐“鄂”现象，未必会完全消失，明面上的拒招拒录可能会有所减少，但不排除会有更隐蔽的就业歧视。

　　针对这种局面，还需要更多的保障措施。比如，开展专场招聘和专项帮扶，帮助湖北籍劳动者就业；比如，对积极招录湖北籍劳动者的企业，可以给与适当的奖励和税费层面的减免优惠；比如，进一步畅通就业歧视的举报渠道，提高对违法企业的惩戒力度等等。

　　湖北人民在疫情期间，成为牺牲最大的群体。现在疫情进入尾声，复工复产有序进行，不能一边喊着“湖北加油”，一边还是戴着有色眼镜，排斥湖北籍的劳动者。善待湖北人，不应该成为一句空话。

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