近期，每天上班时间，川奇光电科技（扬州）有限公司门口的“员工潮”都是一道亮丽的风景线。川奇光电是电子墨水屏生产基地，产品销售遍布全球五大洲。

　　“早在去年12月份，我们接到的订单生产量就排到了今年六月，原本打算在2月3日开工，受疫情影响，2月10日复工，很多外地员工不能回到岗位，生产进度受到影响。” 川奇光电科技（扬州）有限公司总经理彭乾坤向人社部门反映了企业用工的迫切需求。

　　“春夏既是企业生产经营的旺季，更是毕业生找工作的黄金季节，能不能将学校的毕业生直接与企业对接呢？”对此，扬州市人社部门主动作为，为企业、学校搭建起人力资源服务的“连心桥”。近一周来，来自江苏扬州技师学院和江苏汽车技师学院的400多名学生全部到岗，在川奇光电科技（扬州）有限公司开展为期3个月的顶岗实习工作。

　　“目前，我们在岗员工有1500多人，现在公司内近四成员工都是此次顶岗实习的学生，多亏了扬州人社部门在我们企业和学校之间牵线搭桥，让我们企业可以满负荷生产。”彭乾坤语气中满是感激。

　　记者从人社部门获悉，疫情以来，该市人社部门一系列政策举措“组合拳”拓宽渠道，助力企业复产达效跑出了“扬州速度”，市县两级人社部门联动，解决了3.15万人的企业用工。截至4月3日，扬州工业企业返岗率达95%。

　　“受疫情影响，春节后企业用工‘青黄不接’。” 扬州市人社局局长范耘介绍，为助力企业复产达效，该市各地人社部门打出劳务协作、线上“春风行动”等一系列组合拳。其中，高邮人社部门为企业接来约5000名外地员工，助力企业产能释放；仪征与重点劳务输出地安徽亳州市谯城区签订劳务协同联动协议，开展“点对点”招聘活动，解决企业燃眉之急；广陵区积极落实稳岗返还政策，目前三批稳岗补贴已经返还到位；邗江区耕好“责任田”，人才“超市”不打烊，让复工企业和求职者足不出户便可在线上进行供需无缝对接；宝应县人社局及时会同相关部门共同研究，做好企业划型和单位性质确定工作，稳步推动阶段性减免社会保险费政策落地；江都区实施“一企一策”用工服务，对部分缺工矛盾突出、需求量大的企业，采取针对性的用工服务。

　　该市人社部门对重点企业开展精准服务，做到企业产能清、员工总数清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清；每两天对各县（市、区）人社部门保障服务企业用工情况实行视频点调，通过企业和人社部门共同努力，截至3月20日，全市用工缺口已降至1万人以下，基本缓解企业缺工问题。

　　扬州市人社部门还在第一时间推动社保费减免、稳岗返还等政策“落地”，给企业送上政策“及时雨”，助力企业稳定发展。截至4月9日，稳岗返还全市累计发放2033家企业，发放资金6685万元；2月至6月，免征中小微企业、按单位参保的个体工商户三项保险单位缴费；2月至4月，减半征收大型企业、民办非企业和社会团体等其他参保单位三项保险单位缴费。据初步测算，政策期内，预计为该市约3.7万家企业减免三项社保费17.34亿元。