新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》日前印发实施。4月10日上午，省政府新闻办公室举办发布会对新《招聘办法》修订的背景思路、创新举措等进行解读。 

　　新《招聘办法》共8章45条，在修订中，坚持了党委政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合、适应新形势新要求与符合工作实际相结合、问题导向和目标导向相结合、政策创新与固化实践成果相结合。主要的亮点有：突出政治性，坚持党管人才原则；进一步落实用人自主权，高校和有人事机构的事业单位可自行组织公开招聘；对特殊行业、特殊专业或层次要求较高、经济薄弱地区、偏远基层事业单位等招聘难岗位，可不受开考比例限制或直接降低开考比例，解决招人留人难问题；尤其在提高科学性方面，新《招聘办法》作出了一系列政策安排。

　　江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等，可以采取直接考察的方式进行招聘；同类岗位招聘次数较多的单位或部门，可以探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式；不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。

　　新《招聘办法》还明确，建立新聘用人员服务期制度，拟聘用人员名单公示后，如应聘人员无故放弃，一年内不可再次应聘；除依法依规解除聘用合同外，新聘用人员应在招聘单位最低服务三年，防止应聘人员无诚意应聘，随意跳槽。

　　（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/浦沫瀚 亓晨 编辑/胡超）

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