复工第七周，企业招聘需求涨势回落，随着企业回血、线上面试等求职方式的普及，蓄势跳槽的职场人进一步增加，全国人才市场在供需两侧都逐渐接近春季峰值。房地产、互联网岗位依然是热门抢手职位，同时，随着服务业的陆续复工，酒店餐饮业起色亮眼，招聘需求环比增速近两成。

　　某线上招聘网站大数据显示，与上一周相比，复工第七周的企业招聘职位数环比上涨1.14%，求职行为的环比增速为12.02%。由于求职行为的增速更迅猛，使得本周求职者间的竞争更加激烈，本周竞争指数提升至17.4，超过去年同期的15.6，这也进一步说明了前期疫情是主要抑制市场热度的因素。这一期间的平均招聘薪酬为8758元/月，较上一周小幅下降0.69%。随着企业整体招聘需求即将饱和，而求职端持续旺盛，平均薪酬也趋于稳定。

　　复工进展更快的大型及超大型企业招聘需求已开始回落，受疫情冲击最大的小微企业仍处在回血阶段，眼下20人以下及20-99人企业的招聘职位数环比增速分别为2.61%与1.99% ，简历投递量涨幅也达到13.04%与13.73% 。

　　复工第七周，房地产/建筑/建材/工程行业最为热门，平均每个岗位所收简历数量突破25份。IT服务（系统/数据/维护）行业本周上升至热门排行第二名，该行业在招聘职位数下降4.79%的同时，简历投递量环比增速达14.03%。同样高度吸引人才涌入的还有计算机软件与互联网/电子商务，竞争指数分别为22与20.6。

　　随着酒店餐饮的陆续恢复，复工第七周这一行业的招聘也较为亮眼，招聘职位数与简历投递量环比增速都维持在20%上下。疫情冲击下，酒店/餐饮行业也是受疫情影响最大的领域，这些企业也在纷纷想办法自救，比如通过“共享员工”等新型人力资源模式合法节省用工成本。由政府主导的社保、税务优惠政策，附以房租优惠等政策，也为这个行业注入了强心针，随着疫情的控制，回血速度加快。

　　酒店/餐饮业的回温背后，是线下服务业的解冻。本周商超/酒店/娱乐管理/服务岗位的人才需求环比上涨12.38%。人们的消费重心也将从满足生活必需转移到享受生活品质方面。

　　在就业市场回温的大环境下，人才流动性也随之加大。复工第七周，66.14%的受访职场人表示有跳槽动作。

　　然而，在职业发展的信心上，本周46.43%的职场人认为就业环境在疫情下更加艰难，“乐天派”则占到23.86%。反观跳槽情况，部分计划换工作的职场人职业心态并不乐观。除了按下“职场重启键”之外，职场人首要提高反脆弱力，并积极通过线上评测、线上培训等多种方式了解并培养自身的职场竞争力，沉住气以等待最佳时机。

　　（来源：江苏新闻广播/丁凤云 编辑/韩瑜）