特约评论员/程风

　　组织生活会制度作为群众路线教育实践活动重要环节，能够加强作风建设，提升党员凝聚力。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，“一把手”是党政领导集体的“班长”，应发挥好“班长”的作用，当好组织生活会的组织者、示范者、主持者，切实履行第一责任人的职责，以过硬的工作作风压实组织生活会的每一个环节，让组织生活会出成果见实效。

　　精心摸底备好课。组织生活会的流程包括确定会议主题、开展谈心活动、具体开展会议、制订整改措施等，但如果只按照开展流程走，组织生活会很难取得实效。我们的“一把手”应把工作想在前面、做在前头，深入基层开展走访调研，根据实际确定会议主题，让组织生活会更接地气；平时工作中多留心观察干部的优缺点，这样会前一对一谈心谈话才能够有的放矢，做到开诚布公、拷问心灵、触及灵魂；日常征集意见和建议，这样才能更全面地了解群众的意愿和诉求。

　　率先垂范带好头。“一把手”带头学、带头做、带头改，是开好组织生活会的关键。我们的“一把手”要争当学霸、尖兵，在学习中不断提升思想境界，在工作中应争当先锋模范，时刻保持谦虚谨慎、勤奋刻苦的工作作风，保持一颗谦虚好学的心，带头深入实际、深入基层、深入群众，多渠道、多形式、多层次听意见，做好先进表率。“一把手”理论功底深厚，工作作风扎实，自我批评深刻，开展批评动真碰硬“有辣味”，问题整改落实到位，才算是真正做到履职尽责。

　　想发言的请举手。开展组织生活会，是整个组织生活会流程中的关键的一环，也是最难把握的一环。组织生活会不是制造隔阂甚至互相攻击的场所，我们的党员干部都应该讲党性、讲规矩，不恶意打断别人讲话，不搞人身攻击。“一把手”要把握好组织生活会的节奏，会上难免会出现一些触及灵魂的批评声音，被批评者如果有异议，直接打断对方不好，闷着不说也不好，组织生活会本来就是红脸出汗，解决问题的地方，如果有异议，不妨采用举手发言的形式进行表达，这样既能够消除隔阂，又能够形成思想碰撞。

　　和稀泥的请出去。我们有部分党员干部存在“老好人”的思想，讲问题时蜻蜓点水，专挑无关痛痒的空话来说；我们还有部分党员干部，缺乏刀刃向内的勇气和正视问题的自觉，自我批评隔靴搔痒，听不进不同的声音。那些开展批评和自我批评不到位的党员干部，就是组织生活会中的和稀泥者，我们的“一把手”要及时对他们“红脸”，人无完人，自己找不到问题就让“一把手”来帮着找问题，讲问题时蜻蜓点水本身就是态度有问题，让和稀泥者“出汗”，倒逼他们深入查找问题，保证组织生活会“有辣味”，动真碰硬、触及灵魂。

　　督促落实见成效。组织生活会不能开完就“了事”了，扎实开展组织生活会，最关键的还是在于整改落实，我们的党员干部要将已经发现的问题列出清单，对照相关的标准进行归纳归类，明确整改期限，限期整改到位。“一把手”要当好问题整改的督促者，既要督促别人改，更要做好自身问题的整改，定期对问题整改情况进行“回头看”，看问题整改是否到位，看已经整改的问题是否存在复发的迹象，确保问题整改到位，为组织生活会画上一个圆满的句号。（程风）