特约评论员/范国栋

　　人才是第一资源，是事业成败的关键，更是实施脱贫攻坚和乡村振兴的重要支持。当前，中国正处于全面建设小康社会的决胜期，急需一支扎根农村，勇于创新创造的优秀人才队伍。但是，许多山区面临人才“空心化”，基层干部队伍年龄老化，能力弱化的问题。很多基层政府强调，“一懂两爱”既是乡村振兴的现实需求，更是基层干部的基本担当。为此，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的基层干部队伍是乡村振兴的关键。

　　助力乡村振兴，需招引和选拔一批“一懂两爱”干部，为乡村振兴注入新鲜血液。乡村振兴的关键是解决“三农”问题，而乡村干部队伍是实现乡村人才振兴的基础，针对数量偏少和能力不足的问题，要大力招引基层干部。首先要扩大“一懂两爱”的干部队伍来源。招收对象不仅可以从高学历的人才中选拔，还可以从外出回乡能人、退伍军官、大学生和企业人才中选用，制定更优厚的待遇政策，吸引招徕更多的基层干部推进乡村振兴。同时也要加强对干部的业绩考核，防止有些干部下基层不做实事只为镀金。

　　助力乡村振兴，需培养一批“一懂两爱”的基层干部，为乡村振兴提供“领头雁”本领。乡村振兴既要资金项目支持，更要有本领的基层干部，特别是懂农业的干部。要通过校地企合作、党校、培训班等方式，培训现代农业、电商等专业知识和技能，不断提升专业素养，让干部有能力带领群众实现产业振兴。也要培养一批爱农村的干部。培养干部的乡土情怀，使之转化成工作动力。最后还要培养一批爱农民的干部。要拉近、密切与农民的联系，关心农民的生活需求，才能夯实执政根基。

　　助力乡村振兴，需关爱“一懂两爱”的基层干部，让辛苦的人不“心苦”。80后白发干部照片的走红引发全网热议，这个事件让我们看到基层干部的艰辛，因此要关心爱护基层干部，不让干部寒了心。一方面要给基层干部减负。要反对形式主义，减少检查督查、拒绝文山会海，让基层干部有更多的时间和精力投身乡村振兴的实际工作当中。另一方面要健全干部待遇，激励保障体系，完善奖金、体检休假等制度，关心干部心理健康，让他们安心奉献于基层。

　　“一懂两爱”的干部是我国解决“三农”问题的切实需要，只有每个干部都争取做懂农业、爱农村、爱农民的干部，才能成功建设美丽乡村，真正推进乡村振兴。（范国栋）