11月23日，徐州医科大学与江苏省高校招生就业指导服务中心、徐州市人力资源和社会保障局联合主办的江苏省医药卫生类暨徐州医科大学2020届毕业生就业洽谈会，在徐州医科大学文体活动中心举行，来自全国各地的400多家用人单位为此次招聘会提供了近2万个岗位。

　　记者在现场了解到，不少用人医院为“抢”到高质量人才，不断降低门槛，提升待遇，有县级医院打出硕士生入职试用期合格就奖励17万-30万元，博士生则能给到50万元。

　　400多家单位提供近2万个岗位

　　上午9点，徐州医科大学文体活动中心内人头攒动，徐州医科大学附属医院、复旦大学附属中山医院、海军军医大学第二附属医院（上海长征医院）、新疆克孜自治州人民医院、广东佛山市禅城区中心医院、安徽医科大学临床医学院、华中科技大学同济医学院附属武汉儿童医院、江苏恒瑞医药股份有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、江苏恩华药业股份有限公司等400余家用人单位齐聚于此。其中，高邮市卫健委、启东市卫健委、苏州市吴中区卫健委、扬中市卫健委等8个卫生系统组团来到现场。共提供岗位近2万个，招聘专业涉及医、药、护、技和管理等多专业。

　　记者在现场了解到，除了临床医学之外，预防医学、口腔医学、基础医学、卫生管理、药学等专业的人才需求也在逐步地增大，从事老年医学、全科医学、护理等专业的人才也逐渐成为了热门。

　　博士生试用期合格一次性奖50万元

　　“我们医院今年准备要招收110人，但是就目前毕业生报名情况，还远远没有达到我们的招聘目标。”睢宁县人民医院工作人员告诉记者，“我们希望能招到更多的硕士以上的专业人才，只要是硕究生以上专业的学生，无论什么专业我们都欢迎，如果是博士生，试用期合格一次性奖50万元。”

　　记者在他们的招聘海报上看到，满满当当地填着各种福利待遇：临床类本科事业备案制，外地人员提供住宿；研究生可享受安家费、医院提供科研启动基金，岗位补贴等，合计17万到30万元。

　　“如果是博士毕业生，他们待遇又能达到研究生的一倍以上。”这位工作人员表示，还有许多吸引人才的政策没有列举出来。

　　记者在招聘会现场发现，不少县级医院为了吸引更多的人才，都打出了降低门槛、提高待遇牌。特别是对于一些紧缺的如急救、儿科、影像类专业，本科学历即可应聘。

　　在招聘会现场，记者看到江苏恒瑞制药、正大天晴医药集团、江苏豪森药业股份有限公司等众多医药工业百强单位都前来揽才，纷纷抛出高薪和福利。目前，国家一系列医药调整政策落地，很多医药单位为了求发展，急需储备人才，药学、药物制剂等方面的毕业生变得十分抢手。一些大的药企，人才需求量激增，薪资水平也是水涨船高。一些药企的平均薪资水平也从去年的月薪5000元涨到6500元。

　　三级甲等医院的要求并不低

　　相对于一些县级医院降低门槛，不少三级甲等医院的要求却显得越来越高。

　　比如无锡市人民医院，招聘信息上写着“招聘研究生及以上学历”几个字。据无锡市人民医院人事处处长苏颖奇介绍，他们想招5个麻醉护理专业的毕业学生，这个专业的学生可以直接现场进入面试环节。

　　“我们医院50%以上是招收博士生，其他是要求硕士毕业生，本科毕业生基本不考虑。”据苏处长介绍，他们医院不仅会为录用的博士毕业生提供10万元的安家费，还会为他们提供优厚的薪资待遇，学术平台也比较高。

　　毕业生：平台还是待遇，选择不一

　　徐州医科大学急诊医学专业的硕士毕业生小林告诉记者，上午他一共投递了6份简历，除了两份投给了两家南方的大医院，其余的简历大都是徐州及周边的三级甲等医院，只有一份投给了县级医院作为保底。“其实，我更看重将来医院的发展，期待能去三级甲等医院。虽然这样的医院门槛很高，但是他们能够给我提供更高的平台和学习空间，让我所学的技术能够充分得到体现和发挥。”小林同学告诉记者，对比之后还是倾向于南京、无锡及徐州的一些市级大医院，“我更看重平台，毕竟平台能决定你后面的发展。”

　　相对于小林同学的说法，女生小方却不这么看。临床专业研究生毕业的她把自己的简历投递给了家乡的一家县级人民医院，“我选择这家县级医院不仅是因为离家近，可以陪在父母身边，更是因为医院提供的薪水、住宿及各项补贴等都让我感到很舒服，相对于人才济济的大医院来说，在那里我的压力更小，工作起来也更自如。”

　　男护士吃香：本科毕业直接进三甲医院

　　招聘会现场，徐州医科大学护理学专业的本科毕业生高嵩告诉记者，“我们护理专业今年毕业的男生只有24人，除了有三四个人要考研外，其他学生都选择就业。我们有不少在上海几家大医院实习的同学，实习没结束就被医院直接录用了。我的目标也是三级甲等医院，县级医院根本不考虑。”当记者问到岗位及薪金待遇时，高嵩说，“一般男护理会被医院安排到ICU、手术室等岗位工作，薪水待遇一般会在8000元到9000元。”

　　“按今天的招聘情况来看，护理专业的男生还挺受欢迎的。”南京同仁医院相关负责人证实了这个说法：“尤其是ICU的一些护士，比较辛苦，男性更能胜任这些岗位。”

　　学校：引导更多学生去基层就业

　　徐州医科大学学生工作部陈伟部长告诉记者，现在国家提出“健康中国”的理念，支持医疗事业大力发展，很多医院都在扩建新的院区，基层医院也在大力发展，因此用人需求激增，但医学毕业生供需的结构性矛盾依然存在。主要表现在基层医疗单位的大量需求与部分毕业生择业期望值过高之间的矛盾。毕业生普遍期待考取研究生或留在三甲医院、东南沿海地区以及省会城市，留在学习、个人成长和发展机会更多的地方。对于部分医学毕业生期望过高的情况需要通过政策指引、就业引导来吸引更多医学生去基层就业。