文/龙之朱

　　（作者龙之朱，荔枝新闻特约评论员，资深媒体人，评论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　这两天，一则上班时间寄、取快递被通报的消息迅速刷屏。

　　河南濮阳经济技术开发区纪工委日前发出通知，杨莉铭等三名工作人员因占用上班时间寄送、领取快递，违反了工作纪律，扰乱正常工作秩序，被全区通报批评，并对所在单位“一把手”进行约谈。

　　实事求是地讲，员工上班时间来来回回地折腾快递，一会儿收件，一会儿退货，一会儿又下新单，几个同事或许还会聚在一起交流一番心得体会，确实影响正常工作。单位对此多一些约束，多一些提醒，并非多余。

　　近年来，不少地方都明确规定，上班时间不得网购。江西德兴县就专门规定，禁止在工作时间领取快递包裹，快递包裹将在知会个人之后统一放至专门开辟的空闲一角，工作人员只能在下班后自行取走。兰州市七里河区食药监局此前亦规定，上班时间取快递发现一起查处一起。更多的单位，则采用技术手段，在工作电脑上屏蔽购物网站。

　　单位不是自由市场，工作时间就该专注，这些制度和措施并非心血来潮。但是，就像有网友留言强调的，寄收快递当然该管，切不可矫枉过正，更不能随意上纲上线。

　　员工不得在上班时间寄送、领取快递，一者，单位最好先制定相应的约束性规定，一体周知，共同遵循。再者，下达了禁令，也应该提供相应的替代性方案。像江西德兴县那样，可以专门在单位辟出一个地方暂存，或者引导员工在休息时间处理这些杂事，而不能只是一刀切下去了事。

　　当下，网购已经成了中国人的生活日常，可以说，人们须臾不可离开网购。在这种情况下，任何单位和部门都不应该对网购抱有敌意，也大可不必将其妖魔化，甚至“驱逐出境”。

　　行政需要秩序，也应该保持秩序，但不可有“行政洁癖”，更不可以指望员工完完全全没有自己的生活。最好的办法就是，单位多一些审慎包容、友好亲切、有人情味儿的规范，同时，员工也多一些自律、自警、自我约束，才能实现正常工作秩序和员工个体权益的平衡。

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