10月31日,职场社交平台LinkedIn（领英）于北京首次举办领英人才智能体验峰会（Talent Intelligence Experience）。

　　作为连接中国4800万、全球超过6.45亿职场人士的平台，领英在2018年就提出“人才智能”概念（Talent Intelligence），基于大数据派生出人才洞察，利用数据和洞察让人才成为企业的竞争优势。

　　人才智能在企业战略中的价值已不局限于单一招聘环节，更需要贯穿从人才战略制定、人才吸引招聘，到人才留任激活的全周期人才管理。领英中国征才事业部总经理王茜表示：“以数据为驱动制定人力资源规划、最大化人力资本效能，才能将人才从成本变为资本。领英基于独有的全球海量数据及人工智能技术的应用，不断突破招聘边界，从征才到人才，深化人才智能体验，为企业提供数据驱动的全周期人才管理支持。”

领英中国征才事业部总经理王茜解读“从征才到人才”新战略

　　会上，领英发布《中国未来技能趋势报告》，帮助中国企业了解未来新兴人才技能发展方向与岗位演变，应对数字化转型及产业升级的人才挑战。报告数据显示，2019年中国人才掌握的技能中，增长最快新兴技能有合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、数字营销、全栈开发等。

　　突破招聘边界，实现一站式人才管理

　　针对企业面临的数字化转型挑战，领英最新提出“突破招聘边界”的战略方向，为中国市场打造“人才管理数字化变革解决方案”，帮助企业实现一站式人才管理。

　　“人才管理数字化变革解决方案”基于领英征才解决方案战略规划、吸引招聘、组织发展，针对“企业要找什么样的人才”、“人才在哪里、怎么招”、“人才怎么留存和激活”三大问题，开启人才生命全周期管理。领英致力于协助企业从人才招聘出发，前端整合行业大数据洞察及企业战略规划，纵向延展组织绩效管理和员工发展，实现以人才为根基推动企业变革与发展，助力企业人力资源管理的数字化转型。

领英征才解决方案推出全新策略

　　三步赋能企业人才管理的数字化转型

　　领英大数据洞察（LinkedIn Talent Insights）利用海量数据和分析技术，协助众多中国企业根据需求，自助获取实时的人才洞察。在技能方面，领英大数据洞察可以实时了解数字化人才的技术兴趣点，在人工智能领域，数字化技术趋势为数字图像处理、神经网络与深度学习，这些信息将帮助企业提升数字化人才招聘的岗位和专业匹配度，指导人才发展策略。

　　在招聘环节，企业HR部门与业务部门沟通用人需求，以及企业招聘流程的整体优化，都需要与公司整体的运行效率相匹配。领英通过升级打通旗下招聘产品，将招聘、职位发布和人才储备等工具整合，同时链接领英大数据洞察，为企业进行智能人才匹配推荐，进行一站式候选人管理，高效解决人才管理中面临的业务需求。

　　2018年，领英收购了Glint公司，将绩效管理和员工敬业度衡量整合于一个平台，最新产品和服务也即将引入中国市场，进一步扩充领英征才解决方案，使新策略和产品服务形成闭环。

　　企业数字化转型面临着诸多挑战，其破局之道仍然落脚于人才与人才战略的数字化转型。领英征才解决方案的最大价值体现在它将人力资源和招聘行业从直觉导向升级为数据导向，能够为数字化转型中的企业提供数据驱动的人才管理支持。