文/欧阳晨雨

　　（作者欧阳晨雨，荔枝新闻特约评论员，法律学者；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　当你在办公室盘算着，如何从节日假或年假挤出时间，回去看看异地的父母、配偶时，可能想不到的是，还有一项“探亲假”的存在。

　　根据1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，可以享受带薪探望父母或配偶的待遇。具体来说，“职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天”，“未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天”，“已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天”。

　　这个法定待遇无疑令人眼馋，但对于大多数人来说，却是遥不可及的“红利”。根据媒体报道，很多人“参加工作以后都没有听人说起过探亲假，更没有享受过探亲假”，记者随机询问了20多名在机关事业单位、企业工作的朋友，其中只有1人享受过探亲假，超过80%的受访者不知道自己还有这种权利。

　　之所以会出现这种尴尬的现状，诚如有关专家所解释的那样，探亲假是特殊时代的产物，与之前出台的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》一样，目的是为了解决两地分居的突出社会问题，满足特定时期特殊员工的需求。如今，随着社会环境的变化和相关休息休假制度的逐步完善，探亲假制度在实践中较少应用，以至于“名存实亡”。

　　但是，从现实情况看，探亲假制度仍有存在的必要性。首先要看到的是，探亲需求同样存在，甚至更为迫切。当下，我国已进入“银发社会”，如何赡养和看望老人，成为一个不忽视的社会问题。《老年人权益保护法》中也作了规定， “与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人” ，“用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利”。但因为工作繁忙、异地居住等原因，法律落地效果还不尽如人意。如果有了专门的“探亲假”，无疑有利于解决“让子女常回家看看”这个难题。

　　其次，这项探亲假制度还不能完全被代替。尽管我国《劳动法》明确规定，“国家实行带薪年休假制度”，“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”，貌似可以“一假两用”。但这个休假制度的构建，其实是基于保护劳动者休息权的目的，而不是对老年人权益的保障。如果劳动者拿出自己的休息时间探望年迈的父母，那么这个“被透支”的劳动权益理应得到某种弥补。此外，对于外交、军人等特殊人群探望亲人的权利，也有必要予以保障。由此来看，“高龄”的探亲假制度并非没有“用武之地”。

　　不过，也必须承认，实施近40年的探亲假制度即使不清理，也到了需要修缮的时候了。在探亲假制度的身上，还烙刻着计划经济时代的印记，享受这项福利的对象，并不具有普惠性，仅仅限于“在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工”，这与劳动立法“全民普惠”的宗旨格格不入。又比如，在《劳动法》实行“带薪年休假制度”的同时，劳动者还享受每年至少20天的“探亲假”，恐怕也不够合理妥当。

　　劳动立法体现社会的文明程度。从保护劳动者权利、保障老年人权益的角度出发，有必要通过劳动法规的适时修缮，激活久压箱底的“探亲假”，激发员工积极性，增强单位认同感，和谐家庭和社会关系。以“修”代“废”，可谓一举多得。

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